Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt-Sicherer Arbeitsplatz
-kollegiales Umfeld
-familiär trotz Grösse
Viele Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma
Region, Zusammenarbeit
Die Altersvorsorge. Auch den kollegialen Umgang zwischen den Angestellten.
Fairer und offener Umgang.
Weiterbildungsmöglichkeiten stark beschränkt und eigene Fähigkeiten zählen erst, ab einer bestimmten Berufserfahrung. Dadurch wird viel Potential einfach verschenkt und die Mitarbeiterzufriedenheit leidet.
Blindheit gegenüber motivierten MA
Transparenz, objektive Auswahlkriterien
-Modernität
-Parkplatzsituation
Kein Kommentar
Lohn müsste nun einmal gegen oben angepasst werden.... Im Vergleich zu den anderen Korps liegt die Luzerner Polizei deutlich hinten.
Flexibler auf Verändungern reagieren, Status quo hinterfragen
Transparenz, objektive Auswahlkriterien
Gleichbehandlung aller, transparente Prozesse und keine Bevorzugungen individueller Mitarbeitender mehr
kein Kommentar
Der am besten bewertete Faktor von Luzerner Polizei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den Abteilungen/Bereichen erlebe ich sehr positiv.
Mit Abstand bester Punkt
Im Team sehr gut.
Unter den Kollegen ist man per Du und viele kennen dich.
Man hält zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luzerner Polizei ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kriterien sind eigentlich bekannt, es wird jedoch nur selten entsprechend gehandelt. Es ist wiederholt feststellbar, dass nach Beförderungen schnell klar wird, dass es wenig mit Kriterien als viel mehr mit persönlichen Kontakten zu tun hatte. Das hat so ziemlich gar nichts mit Budgetvorgaben zu tun.
Eine Weiterbildung hat in meinem Falle mir eine Hürde gestellt, um mich weiterhin zu bewerben. Jedoch kenne ich Fälle, wobei der Arbeitgeber die Weiterbildungen unterstützt.
Karrieremöglichkeiten: Kaum vorhanden/möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten: sehr limitiert und eher ein Privileg
Habe leider kein Vitamin B oder Verbindungen zu ranghohen Entscheidern, deswegen null Schance
Werden regelmässig qualifizierte Mitarbeitende abgewiesen und Bekannte der Chefs eingestellt.
