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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGeringschätzung der Mitarbeiter; Respektlosigkeit gegenüber Kunden und Lieferanten; Absolut mangelhafte Kommunikation nach aussen (Kunden/Lieferanten/andere Partner); Widersprüchliche und verunsichernde interne Kommunikation; Verantwortung und Kompetenzen nicht im Einklang (es wird über den Kopf der Leiter hinweg entschieden); ungerechtfertigte Schuldzuweisungen; Verunglimpfungen früherer Mitarbeiter; Mobbing
Keine Struktur. Ungleiche Gehälter. Keine Wertschätzung. Mobbing. MA werden wie eine Zitrone ausgepresst. Keine Auskunft über evtl. Personalfragen. Bevorzugung einzelner Mitarbeiter.
sehr wenig Wertschätzung, ungleiche Löhne, bevorzugung einzelner Mitarbeiter, wenig bis keine Firmenstruktur
Zuwenig auf Inputs von langjährigen Mitarbeitern hören, wenig 'Modernisierung', ungleiche Behandlung von Mitarbeitern.
Mitarbeiter einbeziehen und Vertrauen fördern - nicht nur Verantwortung übertragen und im Gegenzug wenig bis keine Kompetenzen attestieren.
Gemeinsam am gleichen Strick ziehen - die Mitarbeiter besser mit einbeziehen und fördern
Am besten wäre die gesamte Geschäftsleitung auszuwechseln ausser eine Person.
Auswechseln von CEO/CFO.
Der am besten bewertete Faktor von Mediq Suisse ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit dem Vorgesetzten und dem Team konnten die Ferien und Arbeitszeiten immer sehr flexibel und unkompliziert abgesprochen werden.
Arbeitszeiten selber einteilen, Ferien oder auch verlängerte Weekend sind möglich
Arbeitszeiten und Urlaubstage sind neuzeitlich, relativ flexibel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediq Suisse ist Gleichberechtigung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen und Herren sind zum glück gleichberechtigt, wenn Sie im Kundendienst arbeiten gehören Sie egal welches Geschlecht zur zweiten Klasse im Unternehmen.
Anteil Frauen in der GL: innerhalb von 8 Jahren von 50% auf 0%. Frauenfeindliche Sprüche sind an der Tagesordnung
Gleichberechtigung ist tatsächlich Willkür
nach gutdünken der Leitung, viel willkür, unfair, abwertend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen ja, wenn auf eigen Kosten und in der Freizeit.
Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt.
Nachfolge wird nicht geplant, Karriere ist so gut wie unmöglich, Mitarbeiter werden nicht gefördert
Weiterbildungen werden nicht gefördert, man könne ja Youtube Filme ansehen
Karriereplanung gibt es keine
