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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantinegratis Parkplätze, die neue Personalabteilung / Geschäftsleitung (die endlich was bewegt, wenn auch sehr langsam, was wohl den Eigentümern geschuldet ist). und die tollen Anlässe/Wertschätzungen (Man wird gesehen)
Die GL ist offen für eine Modernisierung des Betriebs. Bleibt zu hoffen, dass die Eigentümer bereit sind ihr Potential in diesem Sinne einzusetzen.
Solide Swiss KMU. Investiert jährlich. Hohe Wertschöpfungstiefe. Direkter Zugang zur Geschäftsleitung. Offene Du Kultur.
Kurze Wege enger Kontakt zu der Geschäftsleitung
Produktportfolio. Sonst nix.
Verwinkeltes, in die Jahre gekommenes Gebäude. Veraltete, unfreundliche Pausenräume.
Zu viele Teilzeitstellen bei wichtigen Positionen. Sanitäre Anlagen grenzwertig.
Kommunikation zB. Zu oder absagen von Terminen und antworten auf Mails
Unehrlichkeit, Keine Struktur, Steinzeit, Keine Moderne, Kein richtiges Management & Führungskräfte
schlecht ist eigentlich nichts, aber es könnte teils besser sein.
Zu Geizig gegenüber den Mitarbeiter in Produktion.
Hier kann man kurzfristig sicherlich nicht viel verändern.
Die Verbesserungsvorschläge die ich gemacht habe (etwa 20) wurden nicht einmal durchgelesen. Jedoch sollte man hier mit Sicherheit Personen einstellen die auch persönlich sich weiterentwickeln wollen & ebenso auch das Unternehmen.
Sozialleistungen und Löhne am Markt anpassen.
Schritt ins 2024 machen mit der Digitalisierung!
offenere und interessantere Mitarbeiterinfos veranstalten.
Pausenraum attraktiver gestalten.
Klare ziele an die Mitarbeiter weiterleiten und kommunizieren
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen etablieren. Etwas grosszügiger, vertrauenvoller gegenüber allen MA.
Sollten mehr Leute in Produktion schätzen. Abteilungsleiter die nichts machen austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von MEGA GOSSAU ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf jeden Fall. Man hat die Möglichkeit zu jeder Zeit in die Produktion zu gehen und sich die Herstellungsprozesse erklären lassen. Ich habe dabei menschlich und fachlich sehr gute Erfahrungen gemacht. Tolle Produkte, die leider zu wenig bekannt sind. In vielen Geräten des täglichen Gebrauchs, steckt etwas von MEGA drin wie z.B. Kaffeemaschinen, Pürierstab, Lichtschalter, Tür- und Fenstergriffe, Sensorgehäuse und und und.
Sehr vielseitiges Produktportfolio. Von der Entwicklung bis zur Ablöse eines Produkts ist alles dabei wo man sein Know-How mit einbringen kann.
Abwechslungsreich, Tausende Artikel
Haette es genug
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGA GOSSAU ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung und Personalabteilung viel besser! Kommunikation teils noch veraltet (Papier) und erreicht nicht alle aus der Produktion (Aushängekästen).
Je nach Abteilung variiert es; die Büroetage und der Vertrieb sind jedoch ausschließlich mit Egoisten besetzt.
Finden von oben nach unten nicht statt.
Hier hat es bestimmt noch Verbesserungspotential. Hierzu wäre bestimmt ein internes Kommunikationssystem vorteilhaft über das ERP-System mit entsprechenden WorkFlows.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sobald man mit einer Weiterbildungsmöglichkeit kommt, wird wieder von Budget gesprochen und warum man es überhaupt nötig hat sich weiterzubilden, man sollte eh alles können.
Interne Möglichkeiten sind vorhanden, Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt. TOP
Wenns für die Firma Sinn macht, wird Weiterbildung unterstützt. Für mich i.O.
Eine befristete Übernahme wäre nicht schlecht gewesen, um einen leichteren Einstieg in die Berufswelt zu haben. Ansonsten finde ich es gut, dass das Unternehmen die Lernenden bei den Schwächen fördert.
Bei Eignung übernimmt das Unternehmen die Kosten der Weiterbildung und gibt die Möglichkeit mit Projekten sich in die Firma einzuarbeiten und weiterzuentwickeln. Hierzu ist die Firma ziemlich offen.
