Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMöglichkeit zur Mitgestaltung, gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima, super Teams!
Verantwortung wird delegiert und gibt Raum zu gestalten und im Tätigkeitsbereich mitzuentscheiden
Man bekommt Rückendeckung vom Vorgesetzten.
kleine Firma mit kurzen Entscheidungswegen
Wer nicht viel will, muss auch nicht viel machen, darf dann aber auch nicht viel erwarten.
Hohe Fluktuation der Angestellten
Leider sehr stark durch das Mutterhaus in DE gesteuert. Entscheidungen werden ohne einvernehmen getroffen und Prozesse/Systeme ungeachtet des Mehraufwandes eingeführt.
Sozialleistungen und Angebote zur Work Life Balance "on the job" (z.B Kreativecken, Home Office Angebote) sind weiter optimierbar
zu viele strategische Veränderungen. Das Ganzheitliche geht verloren
Lohn und Sozialleitungen könnten angepasst werden. Das würde die Motiviation der Arbeitnehmer sicher auch noch steigern.
Mehr unterstützende Stellen schaffen und KV-Lehrlinge einstellen
Allgemeine und individuelle Kommunikation zu den Mitarbeitenden weiter verbessern; das Management bemüht sich immerhin, wenn man sich beschwert Wichtiges zu spät zu erfahren.
ganzheitlicher denken. Global Sourcing Deutschland soll nicht ständig die Anbieter von Dienstleistungen wechseln. Hoher Aufwand um wenig Geld zu sparen. bringt Unruhe in die Abläufe
Persönliche Streitigkeiten und Unsymapthien sind absolut fehl am Arbeitsplatz und verhindern einen wahren Erfolg!
regionale Gegebenheiten respektieren, billig ist nicht immer besser - betrifft Einkauf
Der am besten bewertete Faktor von MERZ Pharma (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter*innen werden sehr geschätzt
30 jahre und mehr im Unternehmen gibt es wirklich
Kolleginnen und Kollegen, welche schon seit 30 Jahren und mehr für die Firma arbeiten, werden sehr hochgeschätzt.
Viele langjährige Mitarbeiter auch 50 und 60+ im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERZ Pharma (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meistens wird korrekt kommuniziert
Starkes Verbesserungspotenzial. Manchmal kommen die Informationen nicht dort an wo sie eigentlich hin sollten.
könnte manchmal noch schneller und umfassender sein
Wissen ist Macht, deshalb nicht teilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Abteilung, Umfang und Kosten der Weiterbildung wird man gefördert, man muss aber aktiv danach fragen
Man spürt das Ziel jeden individuell weiter zu entwickeln. Vielerlei Karrieren aus dem Kollegenpool gibt es tatsächlich. Hängt ja letztlich auch vom Bedarf, der individuellen Leistung und dem eigenen Willen ab.
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg
Wenn man sich wirklich weiterbilden will, wird man unterstütz (finanziell). Aber es muss alles von einem selber kommen.
Als Student kann man viel lernen und kriegt einen super Einblick in Prozess- und Strategieabläufe.
