Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
HAMBURG WASSER
Vor 12 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH
Vor 7 Tagen
Forchheim
Vollzeit
3eck Consulting GmbH
Vor 8 Tagen
Stuttgart
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
BetriebsarztGute Karrieremöglichkeiten für Personen jeglicher Herkunft. Wenn man gut arbeitet kann man schnell aufsteigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gut
Kollegial, Lohn
Umgang mit Mitarbeiter ist sehr gut, weiter so
Möglichkeit von Homeoffice ist tiptop
Homeoffice Möglichkeiten (50% vom Arbeitspensum)
Die Leute, die man jeden Tag um sich herum hat. Jeder in der Firma geht gut mit dem anderen um, sodass ein sehr warmes und angenehmes Arbeitsklima entsteht.
Der Lohn ist etwas, was mich sehr beschäftigt. Sowie auch viele Mitarbeitende ohne Abschluss oder jenes, die bei der ORS mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter. Mitarbeitende haben auch untereinander eine Beziehung und so etwas hat am Arbeitsplatz nichts zu suchen... viele Familienmitglieder arbeiten bei ORS und bei der Arbeit herrscht dementsprechend sehr oft Gruppierungen.
undefiniertes und unverständliches kündigen von Arbeitnehmenden und Leitenden. Allerddings hat das vielleicht mit Datenschutz zu tun. Oder wird ein Maulkorb umgelegt?
Die Distanz zwischen Basis und Headquarter ist immer grösser geworden für mich fühlte es sich irgendwann nach einer zwei Klassengesellschaft an.
Die sich häufenden Verbote, die natürlich oft aufgrund kantonaler Behörden, Versicherungen usw. erlassen werden.
Wenig Wertschätzung. Arbeitseinsatz der einzelnen Mitarbeiter wird kaum gesehen.
Sie sollten bei der Arbeitsplanung mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmenden eingehen und flexibler sein, wenn unter den Kollegen abgetauscht werden möchte. So könnten auch Krankmeldungen minimiert werden.
Und beim Standortgespräch der Mitarbeitenden der Nacht-und Wochenendschicht sollten vielleicht die anwesenden Securitas Leute befragt werden, wie und ob gearbeitet wurde. Das gäbe ein anderes Bild.
Auch finde ich, dass man eine Lösung finden könnte gegen die Verschwendung des Essens. Viele Angestellte wären froh, sie könnten gegen einen Unkostenbeitrag übrig gebliebenes Essen ...
Ich weiss, dass es schwierig ist sich abzugrenzen oder zu unterscheiden. Aber der Schutz der Klienten hört nicht hinter der Tür auf. In diesem Sinne "Gefährdungshaftung".
Man sollte die Mitarbeiter an der Basis mehr ernst nehmen und wertschätzen, sie leisten grosses. Buchhaltung und HR sollten die Basis ent- und nicht belasten.
Gehalt dürfte höher sein, es wären ev. Anreize zu prüfen.
Digitalisierung hat noch nicht in allen Bereichen stattgefunden
Entweder die Führungskräfte komplett austauschen oder die Firma auflösen
Der am besten bewertete Faktor von ORS Schweiz (ORS Service ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bin ebenfalls ein älterer Mitarbeiter
Der Umgang mit den älteren Arbeitskollegen ist sehr gut und freundschaftlich.
Umgang mit älteren Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen ist sehr angenehm und respektvoll. Anstellungen werden nach Fähigkeiten und nicht nach Alter getätigt.
sehr vorbildlicher Umgang mit älteren Arbeitnehmern
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORS Schweiz (ORS Service ) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Image in der Bevölkerung ist nicht sehr gut, was auch in der Presse zu lesen ist. Allerdings stehen dort oft Annahmen und Verallgemeinerungen.
Ist im Bereich Asylbetreuung allgemein schwierig, nicht nur bei der ORS
Der Image ist zurecht so schlecht von ORS. Die Klienten werden nicht wie Menschen behandelt, da man sich über sie lustig macht oder sie erniedrigt.
Nie was gutes drüber gehört, hätte vielleicht machen sollen
Besser als gedacht vor Stellenantritt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Viele Interne Möglichkeiten, jedoch aber unnötig. Wie ich von anderen Mitarbeitende mitbekommen habe, werden externe Möglichkeiten zu 90% abgelehnt. Deshalb traut man sich ja nicht einmal einen Gesuch zu machen um sich extern weiterzubilden....
Nur wenn man mit dem cheff gut hat auch wenn man kein Gehirn hat sonst keine chance
Gute Karrieremöglichkeiten auch für Quereinsteiger
Wer wirklich will bekommt seine Chancen
ORS ist die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeitenden ein grosses Anliegen. Das wird auch auf höchster Ebene unterstützt und gefördert.
