Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Pantex AG bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in verschiedenen Bereichen wie Fußballspielen, Kunst und Konzerten. Die Aufgaben sind interessant, jedoch wird die faire Verteilung bemängelt. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt beschrieben, wobei das Management davon wenig mitbekommt. Der Kolleg:innenzusammenhalt ist stark, solange der Fokus auf der Arbeit liegt. Es gibt Karrierechancen, aber der Aufstieg kann durch Bevorzugungen erschwert sein. Weiterbildungen werden gefördert und sind qualitativ gut, jedoch können Verpflichtungen lange dauern. Die Bezahlung wird als fair, aber nicht top im Vergleich zu anderen Branchen gesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Starke Teamarbeit und Kolleg:innenzusammenhalt
Förderung von Weiterbildungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der fairen Aufgabenverteilung
Bessere Kommunikation und Wahrnehmung des Managements bezüglich Arbeitsatmosphäre
Gerechtere Karrierechancen und Lohngestaltung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Pantex AG scheint die Bezahlung ein gemischtes Bild zu zeichnen. Die Löhne liegen über dem Durchschnitt in der Sicherheitsbranche, was von den Mitarbeiter:innen als fair, aber nicht top im Vergleich zu anderen Branchen empfunden wird. Es wird jedoch auch angemerkt, dass die Bezahlung als unterdurchschnittlich wahrgenommen wird und es Verbesserungsbedarf gibt.
Die Auszahlung des Lohns erfolgt stets pünktlich, allerdings kann es bei Zulagen zu Verzögerungen kommen, da diese manuell angefragt werden müssen. Ein weiterer Punkt ist, dass Ansprüche auf erarbeitetes Geld nach einem Jahr verjähren. Als positiv hervorgehoben wird der Treuebonus für langjährige Mitarbeiter:innen. Allerdings gibt es keinen 13. Monatslohn.
Trotz der Herausforderungen wird die Bezahlung insbesondere im Vergleich zu den Risiken auf der Baustelle als gut angesehen. Bei Pantex AG können Sie also mit einer fairen, wenn auch nicht branchenführenden Bezahlung rechnen, die durch einen Treuebonus ergänzt wird.
Pantex AG bietet seinen Mitarbeiter:innen vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Aufstiegschancen sind vorhanden, erfordern jedoch Engagement und Eigeninitiative. Es ist wichtig zu beachten, dass der Aufstieg als herausfordernd empfunden werden kann, da es den Anschein hat, dass die Führungsebene nicht immer bereit ist, ihre Positionen zu erweitern.
Die Qualität der angebotenen Ausbildungen wird geschätzt und auch die Ausbilder:innen werden positiv hervorgehoben. Sie gelten als kompetent, wenn auch anspruchsvoll. Zusätzlich zur beruflichen Weiterbildung bietet Pantex kostenlose Sport- und Selbstverteidigungskurse an. Es gibt jedoch Hinweise darauf, dass Verpflichtungen im Zusammenhang mit Weiterbildungen manchmal als langwierig empfunden werden können.
Es ist erwähnenswert, dass Beförderungen auch an Mitarbeiter:innen vergeben werden, die keine Grundausbildung oder Deutschkenntnisse haben, aber enge Beziehungen zu ihren Vorgesetzten pflegen und viel Zeit investieren. Dies könnte ein Zeichen für eine Unternehmenskultur sein, die auf Beziehungen und Engagement Wert legt.
Bei Pantex AG spielt Kommunikation eine zentrale Rolle, wobei Microsoft Teams als Hauptkommunikationsmittel dient. Die Nutzung dieser App ist effizient, allerdings gibt es Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Benutzerfreundlichkeit. Eine fehlende Funktion zur Anzeige der monatlichen Arbeitsstunden in einer kurzen Übersicht wurde bemängelt.
Die Arbeitsbedingungen können als herausfordernd beschrieben werden, da Mitarbeiter:innen auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten und während Urlaubs- oder Krankheitszeiten kontaktiert werden. Dies kann zu einer erhöhten Arbeitsbelastung führen. Es wurde auch berichtet, dass es gelegentlich zu vielen Inputs auf einmal gibt, was die Kommunikation zusätzlich erschweren kann.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Vertrauen und die Offenheit gegenüber den Mitarbeiter:innen bei Pantex AG hoch geschätzt. Änderungen in der Führung oder Benefits werden stets transparent kommuniziert. Allerdings wurden auch Bedenken hinsichtlich bevorzugter Behandlung einiger Mitarbeiter:innen aufgrund von Beziehungen innerhalb des Unternehmens geäußert.
Die Arbeitsatmosphäre bei Pantex AG scheint eine Mischung aus Herausforderungen und Chancen zu sein. Es wird berichtet, dass die Stimmung oft angespannt und demotivierend ist, was durch einen schwachen Draht zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen verstärkt wird. Andererseits wird Leistung geschätzt und Zustimmung belohnt, was zu bevorzugter Behandlung führen kann. Es gibt jedoch auch Berichte über herablassende Wertschätzung und unprofessionelles Verhalten einiger Mitarbeiter:innen.
Das HR-Team wird als freundlich und hilfsbereit beschrieben, obwohl es manchmal gestresst wirkt. Die Kolleg:innen sind kollegial, freundschaftlich und familiär, solange der Fokus auf der Arbeit bleibt. Es gibt eine hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen, Auftraggeber:innen und KMU. Junge Leute bringen positive Veränderungen in das Unternehmen ein. Bei Veranstaltungen im Team macht die Zusammenarbeit besonders Spaß. Allerdings gibt es auch Berichte über Mobbing.
Wenn man krank ist bekommt man anschiss, wenn man arbeiten will bekommt man keine Dienste und schlechte Führungspersonen und leere Versprechen sind normal
Im Grossen und Ganzen bietet die Pantex gute Dienstleistungen an. Dennoch gibt es noch viel zu tun. Es wäre ratsam, den Fokus verstärkt auf die Mitarbeiter zu legen und kompetentere Personen einzustellen.
- Mehr Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter - Einhaltung der Work-Life-Balance - Mehr Leute in wichtige Führungspositionen einstellen - weniger geldgierig sein - Weniger von Studenten abhängig sein
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pantex ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn du bereit bist, nachts geweckt zu werden, deine Familie zu vernachlässigen, über 200 Stunden im Monat zu arbeiten, von Montag bis Sonntag im Einsatz zu sein und das Arbeitsgesetz zu ignorieren, dann bist du bei Pantex genau richtig.
Die Work-Life-Balance ist eine Katastrophe. Man erhält selten eine Pause und wird mit Überstunden bombardiert, ohne dafür Lob oder Wertschätzung zu bekommen. Mitarbeiter werden wie Nummern behandelt.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Subjektive Meinung: Leute werden befördert, die keine Grundausbildung oder Deutschkenntnisse besitzen, aber enge Beziehungen zu ihren Vorgesetzten pflegen und ihr Privatleben komplett vernachlässigen & oft unbezahlte Überstunden leisten. Dies scheint ein Schlüssel zum Erfolg zu sein, für denjenigen, der da Karriere machen möchte.
Karrierechancen sind gegeben. Man kann eine Zusatzausbildung machen und dabei mehrere Dienste bekommen, aber richtig aufzusteigen ist schwierig. Die Vorgesetzten sind untereinander sehr verschworen und wollen keine Führungspositionen erweitern.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pantex wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pantex besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Pantex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pantex als eher modern.
