Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Pantex AG wird von den Mitarbeiter:innen für die hohe Wertschätzung gegenüber der Belegschaft und Auftraggebern geschätzt. Die kollegiale Atmosphäre mit Raum für Spaß, solange die Arbeit im Fokus bleibt, wird positiv hervorgehoben. Die Möglichkeit, beruflich voranzukommen, besteht, erfordert jedoch Einsatz und Engagement. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über die EZ-App und Microsoft Teams, wobei einige Mitarbeiter:innen sich über zu viele Informationen auf einmal beschweren. Die Arbeitsbedingungen werden als belastend empfunden, da die Mitarbeiter:innen auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten kontaktiert werden. Die Löhne werden als pünktlich und gut bewertet, jedoch gibt es subjektive Meinungen über Beförderungen, die auf persönlichen Beziehungen und Überstunden basieren.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen
Kollegiale Atmosphäre
Pünktliche Lohnzahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Planung
Einhaltung der Work-Life-Balance
Fairere Verteilung von Beförderungen und Zulagen
Zusammenfassung nach Kategorie
Pantex AG wird für pünktliche und gute Bezahlung geschätzt. Die Mitarbeiter:innen bewerten die Löhne unterschiedlich, einige sehen sie über dem Durchschnitt in der Sicherheitsbranche, während andere sie als unterbezahlt empfinden. Es ist wichtig zu beachten, dass Zulagen wie Nachtschichtzuschläge separat angefragt werden müssen und nicht automatisch ausgezahlt werden.
Die Sozialleistungen bei Pantex AG sind ebenfalls ein Pluspunkt. Besonders hervorgehoben wird ein Treuebonus für langjährige Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus wird betont, dass die Höhe des Gehalts von der individuellen Motivation abhängt und es verschiedene Möglichkeiten gibt, je nachdem, was man erreichen möchte. Allerdings sollte beachtet werden, dass Ansprüche auf erarbeitetes Geld nach einem Jahr verjähren. Generell ist die Bezahlung in der Sicherheitsbranche eher niedrig.
Pantex AG bietet Mitarbeiter:innen durchaus Karrierechancen, allerdings erfordert beruflicher Aufstieg Engagement und Einsatz. Es wird betont, dass der Weg nach oben mitunter schwierig sein kann, möglicherweise aufgrund von internen Machtkämpfen. Trotzdem ist es wichtig zu erwähnen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten regelmäßig angeboten werden und die Qualität dieser Ausbildungen positiv bewertet wird.
Zusätzlich zur beruflichen Weiterbildung bietet Pantex AG kostenlose Sport- und Selbstverteidigungs-Trainings an. Es ist jedoch zu beachten, dass nicht alle Mitarbeiter:innen Interesse an diesen Weiterbildungen zeigen. Es gibt gemischte Meinungen über die Karrieremöglichkeiten bei Pantex AG, wobei einige subjektive Ansichten Beförderungen auf persönliche Beziehungen und Überstunden zurückführen. Dennoch bleibt Pantex AG ein Ort für engagierte Individuen, die bereit sind, sich für ihre Karriere einzusetzen.
Pantex AG setzt auf digitale Kommunikation, hauptsächlich über die EZ-App und Microsoft Teams. Die Mitarbeiter:innen erhalten regelmäßig Informationen über diese Kanäle. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Benutzerfreundlichkeit der App und die Informationsmenge, die manchmal als überwältigend empfunden wird. Eine Funktion zur Anzeige der monatlichen Arbeitsstunden fehlt ebenfalls.
Das Vertrauen und die Offenheit gegenüber den Mitarbeiter:innen sind hoch, doch einige fühlen sich durch unerfüllte Versprechen frustriert. Die Arbeitsbedingungen könnten ebenfalls verbessert werden, da Kontakte außerhalb der regulären Arbeitszeiten, auch während der Ferien oder im Krankheitsfall, als belastend empfunden werden. Trotz dieser Herausforderungen wird die Digitalisierung bei Pantex AG als positiv bewertet und erleichtert viele Prozesse.
Die Arbeitsatmosphäre bei Pantex AG wird durch eine Mischung aus Wertschätzung und Herausforderungen geprägt. Die Leistung der Mitarbeiter:innen wird geschätzt und es herrscht eine kollegiale und freundschaftliche Atmosphäre, in der Spaß erlaubt ist, solange die Arbeit im Fokus bleibt. Viele junge Leute tragen zu positiven Veränderungen bei und es gibt eine hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, Auftraggebenden und KMU.
Allerdings gibt es auch Bereiche, die verbessert werden könnten. Es scheint, dass die Vorgesetzten die angespannte Atmosphäre nicht immer wahrnehmen und die Kommunikation zwischen ihnen und den Mitarbeiter:innen schwach ist. Einige Mitarbeiter:innen berichten von herablassender Wertschätzung und unprofessionellem Verhalten. Zudem kann das HR-Team unter Druck und gestresst sein, obwohl es freundlich und hilfsbereit ist. Es wird empfohlen, Zustimmung und Bejahung zu zeigen, um eine gute Behandlung zu erhalten.
Wenn man krank ist bekommt man anschiss, wenn man arbeiten will bekommt man keine Dienste und schlechte Führungspersonen und leere Versprechen sind normal
Im Grossen und Ganzen bietet die Pantex gute Dienstleistungen an. Dennoch gibt es noch viel zu tun. Es wäre ratsam, den Fokus verstärkt auf die Mitarbeiter zu legen und kompetentere Personen einzustellen.
- Mehr Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter - Einhaltung der Work-Life-Balance - Mehr Leute in wichtige Führungspositionen einstellen - weniger geldgierig sein - Weniger von Studenten abhängig sein
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pantex ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn du bereit bist, nachts geweckt zu werden, deine Familie zu vernachlässigen, über 200 Stunden im Monat zu arbeiten, von Montag bis Sonntag im Einsatz zu sein und das Arbeitsgesetz zu ignorieren, dann bist du bei Pantex genau richtig.
Die Work-Life-Balance ist eine Katastrophe. Man erhält selten eine Pause und wird mit Überstunden bombardiert, ohne dafür Lob oder Wertschätzung zu bekommen. Mitarbeiter werden wie Nummern behandelt.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Subjektive Meinung: Leute werden befördert, die keine Grundausbildung oder Deutschkenntnisse besitzen, aber enge Beziehungen zu ihren Vorgesetzten pflegen und ihr Privatleben komplett vernachlässigen & oft unbezahlte Überstunden leisten. Dies scheint ein Schlüssel zum Erfolg zu sein, für denjenigen, der da Karriere machen möchte.
Karrierechancen sind gegeben. Man kann eine Zusatzausbildung machen und dabei mehrere Dienste bekommen, aber richtig aufzusteigen ist schwierig. Die Vorgesetzten sind untereinander sehr verschworen und wollen keine Führungspositionen erweitern.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pantex wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pantex besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Pantex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pantex als eher modern.
