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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyFair, zuverlässig
Wertschätzung von Seiten Geschäftsführung.
Breite Palette an Projekten, es werden viele Bereich der Ingenieurskunst abgedeckt.
Keine Möglichkeit zum Homeoffice, keine zeitgemässe IT, extrem konservativ in vielen Themen.
Ignoranz, das eigene Selbstbild ist konträr zur Realität, soziales Verhalten, man meint, man könne sich eigene Regeln machen. Geiz - es wird an jeder Ecke nur gespart, es fehlt somit auch zu 100% der unternehmerische Weitblick, wer Gewinn machen will, muss zuvor investieren
Das Firmen Reglement wird von den Personal-Verantwortlichen nicht befolgt.
Viele Spesen werden nicht gezahlt.
Die Arbeiter mussten an diversen Standorten Arbeiten, Zürich Brugg, Aarau usw. das Mittagessen wurde nie bezahlt und Fahrkosten und Zeitlicher Mehraufwand wurde nur zum Teil entschädigt.
Jeden Monat kündigen mehrere Arbeitnehmer.
Die Planung muss möglichst effizient gestaltet werden, Qualität und Leidenschaft bleiben auf der Strecke.
Realitätsfremde Ansätze für Projektbearbeitung. Gibt es hier langfristiges Denken oder will man nur schnelles Geld machen?
Die Firma sollte aufhören, sich vor Veränderungen und Neuerungen zu sperren und auch Innovationen zulassen.
Die IT-Infrastruktur wurde erst in der Corona-Krise für hohe Datenmengen im Homeoffice angepasst-
Das ist nutzlos, da man dort so von sich überzeugt ist, dass Verbesserungsvorschläge weder fruchten noch angenommen werden. Aber macht nur so weiter, dann werden in einem ersten Schritt die Niederlassungen, wo nur ein Briefkasten hängt, geschlossen, dann noch mehr Mitarbeiter gefeuert und das Unternahmen geht den Bach runter - am besten Weg ist man bereits.
Kenne Deine eigenen Kompetenzen und treffe nicht Entscheidungen für Dinge, die Du nicht wirklich verstehst. Setze realistische Ziele, gib Wachstum Chance.
Zeigt den Arbeitnehmern Dankbarkeit.
Erschafft ein Umfeld, in welchem sich die Arbeiter wohl fühlen.
Verbessert den Ruf der Firma.
Der am besten bewertete Faktor von Porta Group Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind nett und helfen einander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porta Group Holding ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Deutliche Verbesserung mit Einführung des Intranets. Über viele Themen wird aber nicht oder nur unzureichend informiert (z.B. werden Austritte sehr lang geheim gehalten).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird extrem gefördert und unterstützt, teilweise aber auch eingefordert.
Weiterbildung und Ausbildungen werden mitfinanziert
