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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungWenn z.B. neue Hardware benötigt wird, wird diese sehr schnell bestellt und installiert. Wenn die Vorgesetzten eine gute Phase haben, sind sie sehr grosszügig.
Junges, aufgestelltes Team, welches einen unkomplizierten Umgang fördert, moderne Büroräumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten.
Innovative Ideen von Mitarbeitern werden "vertagt" oder erst gar nicht akzeptiert, da sich der eine Vorgesetzte nicht in sein "Schema" reinreden lassen will. Dieses Schema zieht sich zum Teil in Lächerlichkeiten, welche durchaus diskutiert werden könnten. Selbiger ist sehr schlecht gelaunt und sitzt in seiner eigenen "alle anderen sind doof"-Welt. Bei ihm weiss man nie genau, woran man ist. Wenn man ihn fragt, obs ihm gut geht, wird dies "bejaht". Obwohl er einen ganz anderen Eindruck hinterlässt.
Die Bevorzugung von ...
Teils sehr frustrierende Aufgabenstellungen und wenig Möglichkeiten, um sich bei der Arbeit zu entfalten und das eigene Knowhow einzubringen.
Alle Teammitglieder in wichtige Entscheidungen miteinbeziehen. Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern und nicht nur mit ausgewählten Personen. Geschichten, welche schon Jahre zurück sind, den Rücken kehren. Nach vorne schauen und nicht immer am alten Zeugs "rummnagen". Lästereien über ehemalige Mitarbeiter unterbinden (schwierig, wenn die Vorgesetzten darin das schlechte Vorbild sind). "Kleine Dinge" nicht immer ins unendliche aufblasen. Offene Kommunikation und nicht immer alles hinter geschlossenen Türen. Aktiv Akquise betreiben und sich nicht auf bestehenden Kunden und Projekten ausruhen.
Häufiger Feedback geben! Das Jahresgespräch ist gut, reicht aber nicht aus. Das Feedback ist eines der wichtigsten (und günstigsten) Führungsinstrumente, um die Mitarbeitenden zu motivieren oder bei Bedarf konstruktiv zu kritisieren. Hier wird es leider noch zu selten verwendet.
Info-Meetings regelmässiger halten. Neben den allgemeinen Infos wäre es interessant zu hören, mit was für Projekte sich die Mitarbeitenden befassen.
Der am besten bewertete Faktor von promatrix ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
5 Wochen Ferien; allfällige Überzeit stets in einem angemessenen Rahmen. Überstunden werden 1:1 mit Freizeit kompensiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von promatrix ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig zu beschreiben,... zum Zeitpunkt, in welchem Sie dich mögen, sind sie wirklich gewitzt, interessiert und motiviert. Wenn Sie es aber nicht mehr tun... dann hast du irgendwann das Messer im Rücken. Offene Kommunikation herrscht nur mit ausgewählten Personen. Zeit und Interesse für ein Gespräch haben sie mit anderen selten.
Es werden Geschichten, welche vor 10-20 Jahren stattgefunden haben immer wieder erzählt. Offenbar gibt es einige Vorkommnisse in den vergangenen Geschäftsjahren, welche von den Vorgesetzten nie richtig verdaut wurden. Lästereien ...
Umgangston je nach Chef unterschiedlich (von freundlich bis rauh).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von mir aus gesehen kann sich jeder weiterbilden der möchte. Es werden auch Studiengängen keine Steine in den Weg gelegt. Ob Weiterbildungen finanziell unterstützt werden weiss ich allerdings nicht.
Wenige interne Karriere-Perspektiven aufgrund der flachen Hierarchie. Weiterbildung wird durch Teilzeitarbeit unterstützt, aber eher selten mit einer Kostenbeteiligung.
