Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenEs macht Spass hier zu arbeiten - viel Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten
Seit Monaten so gut wie nichts
Ein internationales gut angesehenes Unternehmen, wo man auch wirklich einige Sachen lernen kann.
Wenn ich Zuhause bin oder frei habe
Es wird viel versprochen...
Sie B-schissed wo es nur geht. Bei Arbeitszeiten, bei Pikettregelungen, bei Kununu-Einträgen, bei Gesprächen im 1:1, bei Versprechen.... usw.
Im Moment so ziemlich alles, aber man will/darf ja nicht darüber sprechen. Hauptsache intern macht man ein neues Kununu-Profil (Flughafen) und frisiert dieses auch noch. Es gibt kein Büro am Flughafen, nur eine Postadresse. Somit sollte das nicht sein.
Es wird zu wenig auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geschaut. Gegen den Schluss fühlte man sich nur noch als Nummer und es sowieso egal ist wenn du gehst. Und wenn du denn mal gehst bist du der Feind, der gekündet hat
...und leider nichts eingehalten.
Das man nicht probiert herausfinden was nicht gut ist, für Änderungen sondern lieber neue selber erstellte Feedback machen hier. Keine Rabatte, nie wird Meinung gefragt für gar nichts. Man ist gar nicht wichtig auch wenn sie sagen das für Image und bla bla Aber nur wenn für sie etwas gerade wichtig ist. Oben sehr falsche neue Leute von falsche Fachrichtung. Sollten besser anderes machen und Arbeiter in Ruhe job machen lassen.
Er sollte wieder Mensch werden und all die h-abaschen die mittlerweile die Hände dreckig machen entlassen, statt das arme "Fussvolk" plagen.
Besser auf die Mitarbeiter schauen. Auch Mitarbeiter in der "tiefsten" Stufe sind wichtig und sollten nicht wertlos behandelt werden.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und mal eine interne Umfrage machen was verbessert werden kann. Dann müssen nicht auf Tools wie Kununu oder sogar der Kündigung zurückgegriffen werden.
Back to the roots….nichts ist mehr wie früher. Homeoffice wird GEZWUNGEN, egal ob Kinder oder wie Gesundheit ist. Weniger Grauzonen ausnutzen und ehrlich sein mit den Leuten. Einige müssen "Pikett" machen ohne Arztbesuch...
Nicht alles schönreden sondern Verbesserungen zulassen. Feedbacks verlangen und annehmen, so wie umsetzen. Fähige Führungspersonen einstellen, statt leere Eimer die nicht dafür geschaffen/ausgebildet sind. Schlechte Arbeiter sind entweder Brüder, beste Freunde oder so, sodass man nur verliert bei dem 'sich mitteilen'. Arbeiter haben Angst sich mitzuteilen, da man dann gleich einpacken könnte. Kaum ist hier auf Kununu eine negative Feedback, schon korrigiert die Personalabteilung das mit eine gegen-Artikel. Schade.
Grundlegendes lernen wie: Wertschätzung, Ehrlichkeit usw. Keine Grauzonen ausnutzen, um Geld zu sparen bei den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Reist Telecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Unterschied, Ma-fia heisst das Zauberwort... egal welches Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reist Telecom ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte manchmal etwas besser sein
Ist ganz eifach: Bist du Kolleg, sei ruhig! Sagst Du was, bist du nicht mehr Kolleg.
Offene Kommunikation über Probleme und Themen werden totgeschwiegen oder nicht gewünscht.
Die Kommunikation findet auch nicht im Dialog statt (Arbeitgeber hat immer recht!)
Image ist das wichtigste. Probleme werden intern nicht angegangen.
Friss oder stirb Mentalität wird oft an den Tag gelegt.
Es werden Abmachungen getroffen ohne die Mitarbeiter darüber zu informieren oder diese vorher in der Planung einzubeziehen. Dies zu Lasten der Freizeit vieler Mitarbeiter.
Einfach nicht vorhanden, sehen es aber nicht ein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchie bietet kaum Karrieremöglichkeiten, jedoch ist das Lernpotenzial und die Möglichkeiten sich weiterzubilden sehr gut.
Durch die flache Hierarchie bedingt ist eine Karriere wie bei einem Grossunternehmen nur bedingt möglich.
Unmöglich auch wenn sie sich selber was anderes vormachen
Jedem wird ein Cisco Kurs bezahlt auch wenn einige gar kein Interesse haben und somit das Geld einfach raus geworfen ist. Chance auf eine Aufstiegsmöglichkeit besteht eigentlich kaum.
Festgefahren und keine Entwicklungschancen.
Wertschätzung gegenüber geleisteter Arbeit und Ambition wird nicht gewürdigt.
