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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy... wie Leute verheizt werden, bzw. verheizt wurden. Gute Leute hat man ziehen lassen.
Jede Person, die man entlässt sorgt allein im Bekanntenkreis für schlechte Werbung. Hochgerechnet ist es ein Wunder, wenn man da noch Aufträge in der Nachbarschaft bekommt.
Alteingesessene Mitarbeiter durch frische Kräfte ersetzen
Werbung wäre notwendig. Nicht ständig die falschen Leute feuern.
Wirklich mal das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen.
Nicht immer versprechen, was man alles machen will (Teamevents, Ausflüge)...
Gute Leute kosten nun einmal Geld...
Der am besten bewertete Faktor von Renus Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt kommt pünktlich, überdurchschnittliche Leistung wird definitiv NICHT belohnt.
Wenn man privat Material braucht, zahlt man teilweise mehr, als in einem normalen Geschäft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renus Group ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image innerhalb des Betriebes ist nicht gut. Da man nicht weiss, was der GL als nächstes einfällt, sieht jeder zu, sich eine Türchen offen zu halten.
Durch viele Kündigungen, wird die schlechte Stimmung durch EX-Mitarbeiter nach aussen getragen.
Die Mitarbeiter machen untereinander schon ihre Witze: "...und wann gehst Du?"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird versprochen, doch alles was Geld kostet, oder mit unproduktiver Zeit zu tun hat, wird nicht umgesetzt.
Leuten, die vom RAV kommen, wird alles mögliche versprochen. Dann werden die Zuschüsse beantragt, aber die Fortbildungen gibt es nicht.
