Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenDu kannst deine Arbeitszeit so gestalten, dass du produktiv und effektiv arbeiten kannst, während du gleichzeitig deine persönlichen Interessen und Verpflichtungen nicht vernachlässigst.
- Familiäre Atmosphäre
- Aufstrebende Branche
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Super Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Sozialleistungen
Überschaubares Portfolio und kein kontrollzwang
Es gibt eine steigende Anzahl von Spezialisten, die kooperativ zusammenarbeiten und dabei den Respekt in den Vordergrund stellen, anstatt sich in Statusspielen zu verlieren
- Freitagnachmittag ist frei
- Kaffee kostenlos
- Früchte kostenlos
- Wasser kostenlos
- Firmenfest
- Sonstige kleien Benefits
Es gibt noch Herausforderungen aufgrund des schnellen Wachstums. Ich hoffe, dass die Lösungen nach gemeinsamen Transformationsphasen einfach, übersichtlich und für alle gerecht sein werden
Die IT dürfte sich etwas modernisieren im Sinne von Toleranz und zeitgemässes Handling. Noch immer werden sehr viele Webseiten geblockt, die für die tägliche Arbeit aber hilfreich wären, wie z.B. Foren, Youtube, Nachrichtenportale etc. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter!!!
Unprofessionalität beim Verhalten gewisser „Vorgesetzten“
No home office. No transparent management decisions
Meine Bewertung sagt eigentlich schon alles
Mehr Homeoffice Möglichkeiten
Die Kantine auf das Niveau der Lounge anheben, den zentralen Parkplatz nach dem Umbau wieder herstellen und weiterhin wachsen, wie bisher
Homeoffice sollte etwas mehr gelebt werden. Es wird zwar "toleriert", es sollte aber gefördert werden!
Arbeitszeit reduzieren, so dass der freie Freitagnachmittag wieder möglich ist, ohne Montag bis Donnerstag 9h zu arbeiten
-> Mehr auf MA achten und befragen was gut ist
-> Feedbacks einholen und versuchen umzusetzen
Das Potenzial junger ambitionierter Mitarbeiter erkennen und auf verantwortungsvolle Positionen vorbereiten und hineinwachsen lassen.
Wichtige Kommunikationspunkte direkt über Geschäftsleitung kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Stäubli Electrical Connectors ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter spielt hier eine untergeordnete Rolle.
Sehr fair, allen gegenüber
Bisher nur positiv erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäubli Electrical Connectors ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Teilweise schwierig
weakest point.. no communication from top-down.
looks like its a strategy to keep as much as information, and this the longer as possible to increase artificially the importance of the information holder
Keinerlei Kommunikation vorhanden. Es wird erwartet Informationen zu wissen welche einem nie mitgeteilt wurden.
Trotz Kommunikationsteam wird nicht kommuniziert
Generell professionell. Die firmeninterne Kommunikation hat hin-und wieder durch falsche Formulierungen zu Unverständnis und Fragen geführt. Dürfte gerne mehr kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt sowohl interne (digitale) als auch externe (live-) Programme. Der Bereich wächst derzeit auch und wird aktiv weiterentwickelt
Interne Weiterbildungen sind vorhanden. Diese sind allgemeine Weiterbildungen. Spezifische werden häufig Führungskräften angeboten. Es gibt zwar fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, aber nicht für jeden ambitionierten Mitarbeiter die Möglichkeit auch hierarchisch zu wachsen.
Es wird viel versprochen, aber wenig umgesetzt
Good support
a lot of promises, but no actions......
