Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLockeres und weitestgehend selbsverantwortliches Arbeiten
Lockeres und weitestgehend selbstbestimmtes Arbeiten.
Familienfreundlich
- Zuverlässige Lohnzahlungen trotz wirtschaftlicher Kriese.
- Flexible Arbeitszeiten
Everyone is known by their first name, not an employee number. Management can be reached by any employee and even though there are lots of locations, everyone gets to see each other fairly frequently.
Überdurchschnittlicher Personalwechsel
Überdurchschnittlicher Personalwechsel
- 43 Stunden Woche
- Lohnverhandlungen wurden ständig verzögert und dann einfach festgelegt - nicht verhandelt.
- Arbeitsbelastung sehr unterschiedlich (mal 50% und dann dafür wider 150% Auslastung.
It would be nice if the work load allowed more time for management to communicate more but I know they're busy and it's not intentional.
Nicht gerade die beste firma.. Vorgesetzter sehr frech.. Auf mitarbeiter wird rumgehackt. Keine chancen sich zu erklähren. Viel zu tiefer lohn im vergleich zu anderen firmen. Überstunden um nacharbeiten zu machen.. Chefs nur an sitzungen.. Ignorieren bedürfnisse der mitarbeiter
- Engere Kommunikation der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern.
- Einführung eines KVP-Prozesses.
- Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen.
- Besseres Scouting der Bewerbungen (ggf. Extern verlagern)
- Erstellung einer MARKETING-Abteilung zur Unterstützung des Vertriebs.
Höhenverstellbare Schreibtische
Etwas weniger Kaderleute würden der Firma gut tun => Hierachiedenken
Mehr Eigenverantwortung, resp. Entscheidungsfreudigkeit von den Vorgesetzten
Weniger Projekte auf einmal bearbeiten
Board of Directors should focus more on positivity of patient experiences in their decision making.
Nicht gerade die beste firma.. Vorgesetzter sehr frech.. Auf mitarbeiter wird rumgehackt
Der am besten bewertete Faktor von Steinemann Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
lästern hinter dem rücken
Viele junge leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinemann Technology ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
praktisch nicht vorhanden
Wichtige miteilungen werden nicht überbracht
Worte werden im mund verdreht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Automatiker fast keine Chancen
Nicht wirkliche Förderung.
Viele kündigungen
Befristete und unbefristete Übernahmen gibt es nur für top Lernende welche ein gutes Verhältnis zum Ausbildner haben. Allen anderen werden ständig darauf hingewiesen, dass sie nicht zu gebrauchen sind.
