Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtIch schätze die Freiheit die ich im Daily Business anwenden kann….
Ich darf meine Kreativität ausleben und habe Freude an meinem Job
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, viel Wertschätzung von den Kollegen und der Führungskraft, die direkte Führungskraft hat stets ein offenes Ohr und ist immer für ihr Team da, Eigenverantwortung von Anfang an, flache Hierarchien, sehr herzliche Kollegen
Die Ersten 3 Monate wird man sehr gut eingearbeitet (danach haben Sie kein Konzept mehr ausser mehr Telefonieren). Kollegen helfen wo Sie können.
Die Einschulung im Mutterhaus TA Triumph-Adler Deutschland sehr fundiert mit guten und praxisbezogenen Referenten und Schulungsleiter, wirklich Top. Habe schon sehr viele Schulungen gemacht, diese gehört zu den Besten
Gutes Arbeitsklima, sehr professionelle Denkweise des Managements, viel Freiheit Dinge so zu machen wie sie richtig erscheinen
Beim Provision Reglement und Auto Reglement ist Vorsicht geboten zuerst genau diese Reglemente Durchlesen.
Beim Vorstellungsgespräch nichts glauben was nicht schriftlich festgehalten wird im Vertrag.
Wer gerne Telefoniert ist hier Richtig Akquise pur.
Fazit: Viel versprochen nichts gehalten, daher gehen sehr viele Mitarbeiter wieder.
Dazu kann ich gar nichts sagen
Die TA Triumph-Adler Schweiz müsste stärker an die Prozesse der TA Triumph-Adler Deutschland angebunden werden. Die Organisation der TA Triumph-Adler Schweiz und ihre zum Teil chaotischen Prozesse sollten rasch möglichst geändert werden. Um für die Zukunft gerüstet zu sein, die immer komplexere Lösungen fordert, müssten fähige Personen die operative Führung übernehmen
Aussenstellen teilweise weit weg, wenig Kontakt
Keine Kantine in Embrach
Falls etwas nicht passt können wir es ändern
Führungskräfte einstellen die Führen können. Die Führungskräfte sind gute Verkäufer aber von Führung haben Sie keine Ahnung. Denn nicht umsonst verliert man so viele Mitarbeiter.
Bekanntheitsgrad erhöhen
Ein Geschäftsführer, statt 3
Fähiges Management aufbauen
Führungsstile modernisieren
Provisionsmodel und Grundgehalt ändern
Bekanntheitsgrad steigern, strategische Weiterentwicklung forcieren
Der am besten bewertete Faktor von TA Triumph-Adler Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Frauen wie auch Männer alle gleich behandelt.
Multikulturelle Hintergründe, Durchmischte Altersgruppe, Quereinsteiger sind herzlich willkommen
Keine Vorbehalte, Leistung zählt
Ich denke, diese ist gegeben
in allen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TA Triumph-Adler Schweiz ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hofft, dass die Leute einem von den Schreibmaschinen her noch kennen. Es wird keine Werbung gemacht. In der Branchen sehr schlechter Ruf. Es wechselt Branchen Intern niemand in diese Firma
Momentan noch zu wenig bekannt, was sich aber hoffentlich bald ändern wird
In der Schweiz ist TA Triumph-Adler praktisch unbekannt. Die Kundenzufriedenheit ist relativ tief
Zu wenig bekannt auf dem Markt, Mitarbeitende sind loyal
Die Marke ist (noch) relativ unbekannt in CH.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird gefördert und zu einem Profi ausgebildet. Aufstiegschancen sind vorhanden. Es finden regelmässig Schulungen, für die Weiterentwicklung statt.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind gegeben, FK hat ein offenes Ohr für Veränderungen.
Unterstützung ist Vorhanden
Man beteiligt sich an der Weiterbildung
Keine Möglichkeit sich zu entwickeln, man soll nur Verkaufen und den Umsatz einbringen.
nur als Verkäufer…
