Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEgal in welcher Situation man sich befindet , kann man jeder Zeit zum Arbeitgeber gehen um sich eine Meinung zu holen . Ein Respektvoller Umgang und eine Wertschätzung wird erwidert. Förderung und Weigerbildungsmöglichkeiten , werden ernst genommen.
Fördert und Vertraut guten Mitarbeitern und gibt ihnen Möglichkeiten weiter im Berufsleben zu kommen.
Bereitsein für Anregungen und Rückmeldungen; als MitarbeiterIn wirst Du gesehen und gehört.
Kommunikation Umgang
Infrastruktur
Es wird zu wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen.
Den Mitarbeitern etwas ernstes anbieten um in schwierige Zeiten arbeiten zu kommen statt Krank zu melden, man braucht eine grosse Motivation um doppelt zu Arbeiten da es ja nicht genug Personal gibt, den heute Arbeitet fast niemand gratis und mit Motivation vor allem nicht in der Pflege.
Besser auf die wünsche(vedürfnise) der pfleger/inene eingehen!
Bessere Kommunikation, professionelleres Verhalten vom Kader
Bessere Kommunikation & Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber!
Der am besten bewertete Faktor von SOLVIVA Care ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
den Qualifikationen endsprechend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVIVA Care ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich weiss bis heute nicht, was ich falsch gemacht habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie schon gesagt
