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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Lage, schöner Ausblick auf die Aare, ausser du arbeitest im Tiefparterre, da siehst du nichts. Du hörst sie aber sehr gut, wenn das Fenster offen ist und die Schleuse offen ist.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine besonders familiäre Atmosphäre aus. Dies schafft eine vertrauensvolle und wertschätzende Umgebung, in der sich jeder Mitarbeiter wie ein geschätztes Mitglied der "Firmenfamilie" fühlt. Diese Kultur fördert den Zusammenhalt, die Kommunikation und das allgemeine Wohlbefinden im Team. Es ist beeindruckend, wie das Unternehmen es schafft, trotz geschäftlicher Herausforderungen eine solch warme und einladende Atmosphäre zu bewahren.
Flexible Arbeitszeit / Standort / Umgang
Gute Ausstattung, Schöner Arbeitsplatz
Das auch die GL irgendwann die Pension antretten muss.
Habe ich oben erklärt.
Arbeiten mit eigenen Gesetze nicht die wo im Reglement stehen
Total unflexibel, asozial, Bevormundung und Kontrollsucht, respektloser Umgang mit den Mitarbeitern.
Bei all diesen Kündigungen über die vergangenen Jahre ist immer noch keine Einsicht vorhanden.
- Zielsetzungen realistischer gestalten. Mehr Zeit einrechnen, weniger kurzfristige Erledigungen. Es reicht, wenn man im Projekt gleichweit ist wie die anderen Gewerke.
- Strikte Trennung von Arbeit und Freizeit. Keine Anrufe, Mails, Nachrichten wenn der MA offensichtlich Freizeit hat.
- Zur Verfügung stellen von Büromaterialien, die den Wünschen des MA entsprechen. (Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, evtl. anteilsmässige Beteiligung an besseren Peripheriegeräten) Die Gesundheit des MA sollte immer an erster Stelle stehen.
Ein Aspekt, der noch verbessert werden könnte, ist die interne Kommunikation. Obwohl sie bereits gut ist, könnten regelmässige, strukturierte Updates und Meetings dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter stets über aktuelle Entwicklungen und zukünftige Projekte informiert sind. Dies könnte die Transparenz weiter erhöhen und das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken.
Die neuen Mitarbeiter anständig einarbeiten.
Wenn man als GL versucht selbst eine Kununu Bewertung zu verfassen und als Arbeitnehmer zu wirken, sollte man zumindest versuchen auch zu klingen wie Einer.
Vorgesetzte Personen ohne Führungsqualitäten ist ein No-Go (da nützen auch die zahlreichen Bachelor und Master Titel nichts)!
Der am besten bewertete Faktor von Toneatti Engineering ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Durch diverse Initiativen und Programme wird die Chancengleichheit gefördert und die Vielfalt im Team geschätzt und genutzt.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben gleiche Chancen auf Karriereentwicklung und Zugang zu Weiterbildungsangeboten. Die Gehaltsstrukturen sind transparent und fair.
Bei den Regelmässigen Teamaustuschen kann man immer wieder neue Punkte einbringen und darüber diskutieren und diese werden dann auch umgesetzt.
Nichts zu bemängeln.
Das Unternehmen feiert Vielfalt und fördert aktiv eine Kultur der Gleichberechtigung, in der jeder seine Stimme erheben kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toneatti Engineering ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, Laptops mit nach hause nehmen und die Telefon-App, die auf deinem privaten Handy installiert werden muss vermischen Freizeit und Arbeit zu stark, da man jederzeit kontaktiert werden kann. Teilweise wird nicht auf krankheitsbedingte Absenzen Rücksicht genommen, z.B. müssen Arbeiten trotzdem erledigt werden, wenn man den Laptop sowieso bei sich hat.
Das Unternehmen bietet mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen bereits wertvolle Werkzeuge für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Sehr lange Arbeitszeiten.
Strikte Anwesenheitszeit, wenig Urlaub und Überzeit kan kaum bis gar nicht Kompensiert werden. Selbst in Coronazeiten wird Homeoffice nicht gewährt.
Theorie und Praxis gehen weit voneinander...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Firma ist bereit, Weiterbildungen zu bezahlen, sie möchten dich aber verpflichten. Durch meine Bemerkung beim Punkt Work-Life-Balance ist es auch hier schwierig, wenn man z.B. Schule hat (zuhause, per Teams) wird dies manchmal nicht berücksichtigt, da noch irgendwelche Arbeiten fertiggestellt werden müssen.
Es ist aber nichtmal von Nöten, dass eine FH / HF besucht wurde, um hier Projektleiter zu werden.
Auszubildende werden zu wenig gefördert, teilweise sind sie monatelang mit Aufgaben beschäftigt, die nichts zu einem erfolgreichen Lehrabschluss beitragen (z.B. ...
Toneatti Engineering AG bietet hervorragende Karrieremöglichkeiten und umfassende Weiterbildungsprogramme, die die berufliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern. Das Unternehmen legt grossen Wert darauf, Potenziale zu erkennen und Talente zu fördern, um eine langfristige und erfolgreiche Karriere zu ermöglichen
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig. Toneatti Engineering AG investiert in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch regelmässige Schulungen und Workshops. Es gibt klare Aufstiegschancen, und individuelle Karriereziele werden aktiv gefördert.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für professionelles Wachstum und Weiterbildung, die die Karriereentwicklung der Mitarbeiter fördern.
Egal ob eine Kurs, Weiterbildung oder Studium, wenn an dies möchte wird man immer gefördert und dies wird immer von der Firma bezahlt.
