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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiDie Zentrale Lage in der Stadt Luzern.
Wer seinen Job mit Hingabe und Motivation erfüllt wird - wie überall - keine Probleme haben.
Die Arbeit bei TouchPoint ist extrem abwechslungsreich. Man lernt täglich Neues und der Spass kommt nicht zu kurz. Das Klima ist gut und die Kollegen offen und hilfsbereit. Die Entwicklung des Unternehmens ist sehr zukunftsorientiert und das Ansehen bei bestehenden und neuen Kunden ist enorm hoch.
Die Kollegen waren zum Teil sehr angenehm. Leider sind viele schon seit Jahren da, haben wohl resigniert oder es ist ihnen einfach egal, wie mit ihnen umgegangen wird.
Der Jobinhalt und die Kunden wären z.T. noch spannend, aber es wiegt das gesamthaft negative Bild leider nicht auf.
Zentrale Lage in der Altstadt Luzern
Unehrlich, leere Versprechungen und mangelnde Kommunikation an allen Ecken. Das Thema «Geld» in jeglicher Hinsicht ist ein rotes Tuch. Die Stimmung im Büro unterliegt der täglichen Stimmung der Vorgesetzten. Die Arbeit wird oft wieder neu gemacht, weil die Kommunikation nicht stimmt.
Wer seinen Job NICHT mit Hingabe und Motivation erfüllt wird - wie überall - immer Probleme bekommen ;-)
Die Leitung müsste evtl. mal ein Coaching besuchen, wie mit Mitarbeitenden fair umgegangen wird. Motivation von Mitarbeitenden: Fehlanzeige. Es herrscht ein Klima der Unsicherheit....
Schlechte oder keine Kommunikation
Unfairer Umgang mit Mitarbeitern
Viel Spannungen
Schlechtes Betriebsklima
Die Firma hat ein grosses Führungs- und Kommunikationsproblem. Ausserdem herrscht ein Klima der Angst und man sucht oft unnötigerweise den Konflikt. Anstand und Respekt sind leider Fremdwörter für Touchpoint Communication.
Diese habe ich persönlich platziert, was nicht goutiert wurde.
Weiterbildung für das Management im Bereich Führung
Weiterentwicklung im Bereich Werbung/Kommunikation für die Kunden
Mehr Mitarbeiterevents
Der am besten bewertete Faktor von Touch Design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
schwierige Frage. Die «älteren Kollegen» sind die an höchster Stelle. Der Respektvolle Umgang ist da, aber nur als Fassade.
Die Frage sollte hier lauten «Umgang mit jüngeren Kollegen» und dann wären es 0 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Touch Design ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind erwünscht, solange sie der Firma nichts kosten und nicht mit der Firma tangieren.
