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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgelohnzahlungen kommen pünktlich. Spesen ist schon schwieriger diese zeitnah und korrekt zu erstatten. liegt wahrscheinlich am prozess über den vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten und der Zusammenhalt im Team
kein teamgefühl, vorgesetzter verhält sich eher wie gegenspeiler und will in ruhe gelassen werden.
Schlechte Kommunikation & kein Drang nach Weiterentwicklung
Fehlendes Know How in der Personalführung bei leitenden Personen
management auswechseln, mitarbeiter mehr einbeziehen
Kommunikations (Vereinbarungen unter den Abteilungen)
Der am besten bewertete Faktor von Trapo Küng ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
deutescher grosskonzern im hintergrund, alles durch gewerkschaft geregelt.
Mobiliar und Arbeitshilfen sind auf dem neusten Stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trapo Küng ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
fast nicht vorhanden, eher gegenteilig
Findet kaum statt
Diese ist schlich katastrophal bis nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
werden vom vorgesetzten blockiert
Es gibt schlicht weg keine Möglichkeiten dafür.
Könnte besser sein, wer zuerst kommt Malt zuerst bei der Karriere und weiterbildungsunterstützung erst ab 1. Jahr und dann nur wer im Fokus steht.
