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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeZentrale Lage (Standort) und die 40-Stunden-Woche sehr attraktiv. Die Qualität der Produkte und das enorme Potenzial auf dem Markt. Finde ich sehr gut besondere Anerkennung gilt der Berücksichtigung individueller Familiensituationen.
Gute Lage, zentral gelegen und hervorragend an den ÖV angebunden
Pausenraum Kaffee und den gesplitteten 13 Lohn
Offen für Weiterbildungen.
Qualitativ hochwertige Produkte. Selbständiges Arbeiten. Rücksichtnahme für familiäre Gegebenheiten. Flexible Arbeitszeiten. Anlässe für Mitarbeiter/-innen.
Führung: Fehlende Struktur, extreme Kontrollsucht und manipulative Verhaltensweisen gegenüber angestellten. Es mangelt an Wertschätzung, und das Gehalt ist Mangelhaft. Das vorhandene Potenzial wird nicht effektiv genutzt, und es besteht kein Interesse an Verbesserungen. Mitarbeiter werden ungleich behandelt: Während einer sechs Monate krank sein kann, ohne Konsequenzen, führt bei einem anderen bereits eine dreitägige Krankmeldung zu grossen Diskussionen und einer unangemessenen Verwarnung – ein absolutes No-Go.
Die Führung...
Mitspracherecht der Mitarbeiter ist kaum vorhanden oder unerwünscht.
Wenn dann nur was die GL hören möchte.
Die IT-Infrastruktur ist veraltet.
Es gibt keine Möglichkeiten für Home-Office.
Die Lohnpolitik ist völlig unsinnig und wird durch psychologische Taktiken stark manipulativ gestaltet.
• Mangelnde Wertschätzung und Unterstützung.
• Schlechte Bezahlung.
• Stark belastete Arbeitsatmosphäre und fehlender Kollegenzusammenhalt.
Ich will natürlich nicht rüberkommen als wäre alles schlecht aber leider muss ich das sagen
Misstrauen, Sozialkompetenz, Gehalt. Vorgesetzte die nur gewisse Mitarbeiter/-innen Faworisieren, weil man Sie ja mag oder Privat gut auskommt. Fehlende Transparenz. Dass Einzelne auf der Strecke bleiben und geringschätzig behandelt wurden.
• Bessere Kommunikation und mehr Transparenz in Entscheidungen.
• Mehr Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter.
• Förderung eines kooperativen Arbeitsklimas.
• Einführung von klaren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man muss sofort die Firma auf den Kopf stellen ansonsten werden nur noch mehr Menschen gehen.
Ich würde die GL auswechseln und fairer Leute einstellen die ihren Job vernünftig machen und keine Mitarbeiter mehr schikanieren
Angestellten nach den Kompetenzen fördern.
Keine sinnlose versprechen tätigen.
Keine Vorschläge erwünscht, Geschäftsleitung weisst schon alles. Angestellte sollten respektvoll behandelt werden, und ihre Wünsche sowie Anmerkungen sollten stets ernst genommen werden.
Führungskräfte sollten Vorbilder sein!!! Alle Mitarbeiter/-innen sind wichtig und sollten so behandelt werden, sowie Wertschätzung und Respekt jeder einzelnen Person gegenüber. Leistungsgerechte und faire Bezahlung. Wirgefühl und Gemeinschaft vorleben.
Der am besten bewertete Faktor von von Rohr Armaturen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Extern gut, Intern fraglich: Nach aussen hin wirkt das Unternehmen positiv, da die alten, bewährten Produkte weiterhin attraktiv im Markt sind. Dieses Erbe trägt das Image. Langfristig jedoch ist fraglich, ob diese Grundlage ohne interne Verbesserungen Bestand haben wird.
Gesamtbild guter Ruf. Produkte, Dienstleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von von Rohr Armaturen ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma lässt sehr zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, und es fehlt an offener und konstruktiver Kommunikation zwischen Führung und Belegschaft.
Informationen werden nicht vollständig oder manipulative weitergegeben, was zu einem Klima des Misstrauens führt. Nicht Glaubwürdig aber wahr.
Alles wird verheimlicht aber würde man bei der CIA sein
Es geht so, ist eher intransparent. Bei einigen Angestellten funktioniert der Informationsfluss zwar gut, dies liegt jedoch an deren eigener Initiative und nicht an der bestehenden Struktur.
Wischi waschi Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt drauf an. Werden grundsätzlich unterstützt, jedoch hängen sie stark von der persönlichen Beziehung zur Geschäftsleitung ab. Wer in der Gunst der Führung steht, hat bessere Chancen auf Förderung und Entwicklung.
Kommt drauf an, je nach Beziehung zur Geschäftsleitung
Konnte ehrlich gesagt nichts davon sehen
Kaum Entwicklungs-/Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung möglich, wurde eher gezielt gefördert.
