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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
EssenszulageGratis Parkplätze.
gratis Parkplätze
Selbständigkeit
Bis zu 14 Objekte in der Hauswartung am Tag zu reinigen und dazu verlangt der Vorgesetzte hohe Qualität, was nicht realisierbar ist.
Man hat ständig Stress, die Planung ist auch schlecht.
Der Vorgesetzte redet schlecht über die Angestellten.
Wenn man krank ist, werden die ersten drei Tage nicht bezahlt. Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt, andere wiederum nicht. Man wartet bis zu 4 Monate, bis die Ferien (Sommer) bewilligt werden.
Organisation
Planung
Gleichbehandlung
Gehalt
Material
Auftreten/Umgang
und noch vieles Mehr
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Mitarbeiter motivieren, mehr Fachkräfte einzustellen.
Diese Firma muss alles so verbessern, dass die Mitarbeiter Motivation beim arbeiten haben.
Und noch viele andere Baustellen
Es sollte mehr miteinander gearbeitet werden. Die Geschäftsführung sollte mehr arbeit ab geben.
Der am besten bewertete Faktor von Widmer Facility Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt wird selten pünktlich ausbezahlt. Die ersten 3 Tage Krank werden nicht bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Widmer Facility Services ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Persönliche Infos vom Geschätsführer werden an Mitarbeiter weitergegeben.
Bei Sitzungen werden immer negative Sachen erzählt und dabei werden die Massnahmen kaum umgesetzt. Man wird teilweise beleidigt vom Vorgesetzten.
Es werden wichtige Informationen nicht weiter gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht. Weiterbildungen werden nicht angeboten. Es werden Arbeitskräfte eingestellt, die kein Deutsch sprechen können. In dieser Firma muss man nur funktionieren.
Es werden keine Weiterbildungen durchgeführt oder sprich angeboten und/oder gefördert. Da hat der Vorgesetzte keine Interesse dafür. Nur wie er selber Gewinn machen kann.
Es wird nicht einmal durch vorhandene Fachkräfte weitergebildet.
