Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungTrotz all der Kritik kann ich schreiben, dass ich bei Zaugg sehr nette und liebe Leute kennengelernt habe, mit denen ich sehr gerne zusammenarbeitete.
Das Produkt
zu viele negative Punkte
Zerstreute Standorte
Siehe Bewertung.
Nicht mehr an den falschen Mitarbeitenden festhalten. Auf Rückkehrer und interne Wechsel verzichten. Wer es extern nicht packt, sollte nicht zurück geholt werden. Siehe AVOR, Einkauf und QM.
Man muss leider schreiben, dass der Grund für die schlechte Stimmung im Kader liegt. Ein oder zwei personelle Korrekturen könnten Wunder wirken.
Sich mehr auf die Ideen und Bedürfnisse der Mitarbeiter einlassen.
Mehr Verantwortung erteilen
Der am besten bewertete Faktor von ZAUGG Eggiwil ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Unstimmigkeiten festgestellt. Arbeitsumfeld in der Produktion ist eher männlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAUGG Eggiwil ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt
Gerade die Mitarbeiter die schon lange dabei sind, erhalten schlechte Löhne. Zudem arbeiten auch Landwirte im Nebenjob in der Produktion. Diese werden aus meiner Sicht sehr schlecht bezahlt.
Lohn ist verhältnismässig tief. Der Lohn wird jeweils erst am zweitletzten Tag im Monat ausbezahlt.
Es gibt auch sonst keine Fringe Benefits für Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von Seiten Firma unterstützt und gefördert, einzig die internen Aufstiegsmöglichkeiten sind bescheiden.
Die Förderung zu Weiterbildungen wird zu wenig gemacht. Am Besten
bildet man sich privat weiter um sich nicht zu verpflichten. Der Mitarbeiter erhält wenig Zukunftsperspektiven. Förderung des Personals sowie interne Wechsel wäre wichtig.
Habe leider keine Unterstützung erhalten.
