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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
DiensthandyDie Firmenanlässe und das Budget für einen Ausflug jeder Abteilung.
Trotz all der Kritik kann ich schreiben, dass ich bei Zaugg sehr nette und liebe Leute kennengelernt habe, mit denen ich sehr gerne zusammenarbeitete.
Das Produkt
Lohnniveau und Schutzstatus für inkompetente Mitarbeiter. Umgang mit Angestellten. Lehre Worte, kaum Handlungen.
Zerstreute Standorte
zu viele negative Punkte
Siehe Bewertung.
Kommunikation muss besser werden. Fehler/Verbesserungspotential muss angesprochen werden dürfen.
Nicht mehr an den falschen Mitarbeitenden festhalten. Auf Rückkehrer und interne Wechsel verzichten. Wer es extern nicht packt, sollte nicht zurück geholt werden. Siehe AVOR, Einkauf und QM.
Man muss leider schreiben, dass der Grund für die schlechte Stimmung im Kader liegt. Ein oder zwei personelle Korrekturen könnten Wunder wirken.
Sich mehr auf die Ideen und Bedürfnisse der Mitarbeiter einlassen.
Mehr Verantwortung erteilen
Der am besten bewertete Faktor von ZAUGG Eggiwil ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die grosse Produktevielfalt hat man in der Produktion eher kleinere Losgrössen, was die Arbeit sehr abwechungsreich macht. Jedoch ist dies auch eine Schwäche, da zu viele Einzelteile unterwegs sind und das Management in der Produktion erschwert.
Sehr interessante und umfangreiche Projekte.
Interessante Projekte und abwechslungsreiche Arbeiten. Nationales wie auch Internationales Umfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAUGG Eggiwil ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gratis Parkplatz, Lohn unteres Niveau. Mehrleistung wird nicht honoriert. Ausflüchte werden stets gesucht.
Das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt
Gerade die Mitarbeiter die schon lange dabei sind, erhalten schlechte Löhne. Zudem arbeiten auch Landwirte im Nebenjob in der Produktion. Diese werden aus meiner Sicht sehr schlecht bezahlt.
Lohn ist verhältnismässig tief. Der Lohn wird jeweils erst am zweitletzten Tag im Monat ausbezahlt.
Es gibt auch sonst keine Fringe Benefits für Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Will man etwas bewirken, wird man ausgebremst. Weiterbildungen sind möglich.
Weiterbildungen werden von Seiten Firma unterstützt und gefördert, einzig die internen Aufstiegsmöglichkeiten sind bescheiden.
Die Förderung zu Weiterbildungen wird zu wenig gemacht. Am Besten
bildet man sich privat weiter um sich nicht zu verpflichten. Der Mitarbeiter erhält wenig Zukunftsperspektiven. Förderung des Personals sowie interne Wechsel wäre wichtig.
Habe leider keine Unterstützung erhalten.
