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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligunges ist eine dynamische arbeitsatmosphäre, sehr flache hirarchien und entscheidungswege. selbständigkeit und verantwortungsbewusstsein wird da extrem hoch gewertet. ideen jedes einzelnen sollen eingebracht werden. zwar stehen nach dem vergangenen carve-out noch nicht alle prozesse in den stein gemeiselt, das ist aber genau das, was die arbeit spannend macht. man kann selber mitprägen und gestalten, dies auch über das eigenen arbeitsgebiet hinaus. die eigene performance wird hochgeschätzt, dafür gibt es dann aber auch wieder entpsrechende freiheiten bei guten leistungen in der ...
Dynamisches Unternehmen mit viel Abwechslung. Mitarbeiter können Unternehmen Mitgestallten. Viele Freiheiten und ein hohes Mass an Eigenverantwortung.
Gehalt und Sozialleistungen - das einzige was ok war
Strukturen, funktionierende Prozesse und Systeme sind in dieser Firma nicht vorhanden. Mitarbeiter bekommen keine Chance daran etwas zu ändern, da sie permanent dazu gezwungen werden "Quick & Dirty" zu arbeiten, um die Befehle von oben zu erfüllen. Dementsprechend bleibt der Erfolg aus. Daran Schuld sind natürlich die Mitarbeiter, die deswegen in regelmässigen Abständen ausgetauscht werden. Das Vorgehen ist dabei so, dass über Personalvermittlungen verdeckt nach potentiellen Nachfolgern gesucht wird. Hat man eine geeignete Person gefunden, wird dem Mitarbeiter gekündigt und ...
Mit dem bestehenden Management (vom HQ bis zur Schweizer Geschäftsleitung)und der vorhandenen Kultur gibt es hier nichts mehr zu retten. Macht die Schweizer Filiale dicht und erlöst die Mitarbeiter aus dieser Hölle.
Der am besten bewertete Faktor von Zentiva ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich persönlich sehe die Teamzusammensetzung als sehr vielfältig an, unterschiedliche Charakteren, Altersgruppen, Herkünfte, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentiva ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Pharmawelt ist klein und in der Schweiz besonders klein: die katastrophalen Zustände bei der Firma Zentiva haben sich in der Branche rumgesprochen - es gibt immer mehr Headhunter, die für Zentiva nicht mehr vermitteln. Vom Image bei den Kunden gar nicht zu sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Falle dass sich jemand auch extern weiterbilden möchte, wird dies unterstützt. Dazu muss sich der Mitarbeiter aber halt aktiv melden und Interesse bekunden.
