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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
InternetnutzungSpannende Aufgabenbereiche mit viel Potential. Hier kann einiges bewegt werden.
Alles, ist ein perfekter Arbeitsgeber
Dass mit dem Arbeitgeber gesprochen werden kann. Er hebt sich nicht von den Angestellten ab. Lob an den Verkaufsleiter!
Er zahlt rechtzeitig
Eigenständiges Denken wird belohnt
Fehlende Strukturen. Sture Führungskraft, die mit anderen als der eigenen Arbeitsweise nicht umgehen kann. Um sich anzupassen müsste man einen vernünftigen Onboarding Prozess durchlaufen, welchen es eben nicht gibt.
Die Geschäftsleitung orientiert sich nicht selbstständig an die Angestellten.
Er macht alles super, nix schlechres
Dass die Geschäftsleitung sehr rückständig bezüglich Homeoffice ist. Es wird kein Wert auf fähige Mitarbeiter gelegt sobald. Das Hauptaugenmerk liegt seit einiger Zeit auf „billige Mitarbeiter“.
Die GL weiss garnicht was im Lager Passiert, es wird alles verdeckt gemacht.
Sich wieder dem Arbeitgeberverband anschließen. Regelmäsige Lohnerhöhungen.
Onboarding Strukturen schaffen, interne Syteme vereinheitlichen, Ergonomie verbessern…
Die mittlere Führungsebene überdenken/austauschen. Azubis versuchen zu halten, anstatt sie zu vergraulen.
Ein bisschen mehr Wertschätzung wäre von Bedeutung, bezogen auf Geschäftsleitung.
Habe gott sei dank mometan keine vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von 2H Igepagroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war größtenteils gut. "Nett sein" hilft aber auch nichts, wenn in jeder Abteilung die typischen Arbeitsverweigerer und Nörgler sitzen.
Leider wird immer wieder hinter dem Rücken von Kollegen gehandelt, um sich bei Führungskräften in den Vordergrund zu stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2H Igepagroup ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In einem Mittelständigem Unternehemen im allgemeinen ist Karrierechance nicht immer oft da (Siehe Familien-Unternehmen)
Leider nur begrenzt möglich - aber durchaus möglich ;-)
Flache Strukturen, wenig interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Ja, es gibt eine IGEPA-Akademie, die aber ihres Titels nicht würdig ist.
Weiterbildung? Ein Fremdwort. Kümmert man sich nebenher nicht selbst um etwas, gibt es von der Firma definitiv keine Unterstützung.
Durch die flache Struktur gibt es hier kaum Aufstiegschancen. Da viele Positionen durch das Peterprinzip schon vergeben sind, wird der Aufstieg schwierig.
Keine karriere
