Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuunginhaltlicher Anspruch; Karriere/Weiterbildungs-Möglichkeit; familiäres Umfeld
Helle Büros, tolle Menschen, wertschätzender Umgang mit jedem
- Projektrotationen werden ermöglicht
- spannende Projekte bei verschiedenen Branchen - dadurch steile Lernkurve
- tolle Unternehmenskultur - sehr wertschätzender und loyaler Umgang
- sehr viele Mitarbeitervorteile
- klare Informationen und Verhaltensregeln im Umgang mit der Corona Situation
- sehr gute Integration neuer Mitarbeiter
Tolle offene Kommunikation auch in Krisenzeiten (Corona)
Loyal und wertschätzend
Realisiert die Wichtigkeit und Arbeitet an der Diversität
- Freie Einteilung der Arbeitszeit
- Spannende Projekte
- Super Kollegialität
- Viele Events
die Spezialisierung auf F&E und das Hauptgeschäft im DACH Raum führt zu einer ziemlich homogenen Truppe (deutsche IngenieurInnen)
Gehalt ok, für Consulting eher wenig, aber auch keine übermäßigen Überstunden wie bei anderen Beratungen üblich
Gehalt könnte im Consulting etwas höher sein, aber wird durch viele weitere Benefits wie Jobticket, unterstützte bAV, Reinigungsservice ausgeglichen.
-siehe Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt könnte wohl besser sein, aber das ist wohl fast überall. Bezieht man die vielen kleinen Dinge, die einem geboten werden mit ein, ist das Gehalt auch zufriedenstellend.
Diversität in der Führung & im Unternehmen
Attraktiveres Einstiegsgehalt
Diversität (Frauenanteil) in der Führungsmannschaft ausbauen
- höhenverstellbare Schreibtische wären super
- s. Vorgesetztenverhalten
- Telefonzellen als zusätzliche "Besprechungsräume"
Soweit möglich Studenten direkt ins Projekt einbinden, damit diese wissen, wofür die Arbeit geleistet wird.
Der am besten bewertete Faktor von 3DSE Management Consultants ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Flache Hierarchie und Vertrauen in die Mitarbeiter*Innen
Wir sind ein Team wird bei der 3DSE gelebt
Atmosphäre stark vom Kunden, Projektleiter und Teammitgliedern geprägt.
BIs auf wenige Ausnahmen jedoch tolle Atmosphäre, freundschaftlich geprägt, immer professionell.
Im Grunde immer freundlich und auf Augenhöhe.
Das Team ist offen, motiviert und es macht nicht nur Spaß gemeinsam zu arbeiten, sondern auch gemeinsam auszugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3DSE Management Consultants ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
40h waren es nie, aber das kann man von Beratung auch nicht erwarten.
Reisen wurden teilweise sehr spät kommuniziert oder ausgemacht ("der Kunde erwartet das so"), das hat einige Pläne durchkreuzt.
Beratung verlangt mehr ab. Man muss sich selbst organisieren.
Wer 9 to 5 in der Beratung sucht, ist falsch unterwegs. Die Anforderungen an die Arbeitszeiten sind allerdings von Beginn an transparent und die Führungsmannschaft tut viel dafür, dass niemand ausbrennt.
Selten habe ich nur 40h gearbeitet, Reisen zum Kunden wurden teilweise relativ spät kommuniziert.
typisch für ein Beratungsunternehmen; besser als bei den großen Beratungshäusern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kriterien für Beförderung leider teilweise nicht transparent. Es entsteht der Eindruck, dass Beförderungen von Vitamin B abhängen und nicht komplett objektiv entschieden werden.
Es gibt viele Schulungen, die alle Berater durchlaufen müssen. Die Trainings sind durchweg sehr gut.
Individuelle Schulungen sind leider nicht vorgesehen.
Proaktiv kann man einiges lernen. Wenn man im Marketing nicht Teil des Kern-Beratungsteams ist, muss man es ggfs. noch aktiver einfordern, da es keinen allzu konkreten Fortbildungsweg gibt.
„Karriere“ ist Definitionssache, aber im klassischen Sinne vrsl. im Marketing eher schwierig.
Klarer Plan wird von Anfang an aufgezeigt und durch diverse Trainings (im fachlichen als auch persönlichen Bereich) maßgeblich unterstützt.
Es gibt ein Entwicklungsmodell & viele Trainings, die guten Input zusätzlich zum Job bieten. Teilweise wirkt es intransparent, wann und warum jemand befördert/ nicht befördert wird.
sehr gute Leistungen führen zu einer schnellen Beförderung; es gibt ein umfassendes Trainingsprogramm und tolle Projekte; man bekommt die Zeit, die man braucht, um zu wachsen;
