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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDynamische Arbeitszeiten, (fast) freie Firmenwagenwahl, kompetente Kollegen, offene Kommunikation und eine familiäre Atmosphäre.
Das Arbeiten mit neuer Hardware.
Unterstützung bei Problemen.
Nutzung eines Firmenwagens.
Das Unternehmen bietet eine gute technische Ausstattung und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
-Umgangston mit Mitarbeitern von Vorgesetzten
-Arbeitsbedingungen (IT-Azubi dauerhaft in der Kopiertechnik, um Warenannahme zu machen)
Das Unternehmen lässt in vielen Bereichen stark zu wünschen übrig. Die Kommunikation ist mangelhaft, Entscheidungen werden oft ohne Transparenz und Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht, was den Mitarbeitern keine Perspektive bietet. Der Umgang im Team ist von Konflikten und negativer Stimmung geprägt, und es wird ständig hinter dem Rücken gelästert und schlecht über Kollegen gesprochen. Es herrscht eine respektlose Atmosphäre, die die Motivation und das Arbeitsklima erheblich belastet.
Kein Urlaubsgeld und 13. Gehalt.
Es gibt mehrere kritische Bereiche, in denen das Unternehmen dringend Verbesserungen vornehmen sollte. Zunächst ist eine grundlegende Verbesserung der Kommunikation notwendig. Entscheidungen sollten transparenter und frühzeitiger kommuniziert werden, um Unsicherheiten und Missverständnisse zu vermeiden. Zudem sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stark unterentwickelt. Mitarbeiter sollten nicht nur auf ihre aktuellen Aufgaben reduziert werden, sondern aktiv gefördert werden, um sich weiterzuentwickeln und langfristige Perspektiven zu haben. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Work-Life-Balance, die in der jetzigen Form nahezu nicht existiert. Die ...
Firmenkleidung oder einen Firmenausweis zur Identifikation beim Kunden.
Ermöglichung des Homeoffice.
Einführung des 13. Monatsgehalts.
Anders mit den Mitarbeitern umgehen, die Azubis am besten ausbilden. Sehr mürrische Atmosphäre mit wenig Spaß an der Arbeit
Urlaubsgeld + 13. Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von 3on IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich respektvoll, und es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter unabhängig vom Alter gleich behandelt werden. Ältere Kollegen werden in den Arbeitsalltag integriert und haben die Möglichkeit, ihre Erfahrungen einzubringen. Dennoch gibt es in einigen Bereichen noch Potenzial, die Zusammenarbeit noch stärker zu fördern und den Austausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen weiter zu verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3on IT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildung sind im Unternehmen nahezu nicht existent. Es gibt keinerlei Unterstützung für die persönliche und berufliche Entwicklung, und Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Weiterbildung wird weder gefördert noch angeboten, und es fehlt jede Form der Perspektive für Mitarbeiter, die mehr erreichen möchten. Das Unternehmen zeigt kein Interesse an der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter
