Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen AdSuits?

AdSuits wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet AdSuits besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden AdSuits als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von AdSuits das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

AdSuits als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0

kununu Score4 Bewertungen

50%50

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Alle 4 Bewertungen entdecken

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Online Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben

Ø48.200 €

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

Homeoffice
75%75
Flexible Arbeitszeiten
50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, super Vorgesetztenverhalten, tolles Team mit ambitionierten Menschen. Habe mich noch nie so wohlgefühlt.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Fehlerkultur.
Keine Benefits. (100% Homeoffice
ist kein Benefit, wenn man alle Betriebskosten selber trägt).
Bitte nicht so tun als wenn „wir eine Familie“ seien.
Keine Transparenz.
Kein Arbeitshandy.
Keine ehrliche, persönliche Kommunikation.
Zu wenig Urlaubstage.

Dezember 2023Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für Teamleads, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren und fördern.
Allgemein sollte man externe Schulungen und Weiterbildungen bekommen.
Wenn der Arbeitgeber schon eine Fehlerliste hat, sollte er auch eine Lobliste haben, um die Arbeit dann auch richtig und besser zu beurteilen.
Mehr Struktur im Ganzen.
Mitarbeiterziele festlegen.