Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching• Strategische Ausrichtung klar und sinnstiftend: Führungs- und Managementqualität durch State-of-the-Art Management-Diagnostik nachhaltig unterstützen und fördern
• Wertschätzung wird nicht nur "auf die Fahne geschrieben", sondern täglich gelebt - intern sowie auch extern
• Sehr breite/diverse, namhafte und hoch spannende Kund:innenbasis (s. unterschiedliche Branchen, Unternehmensgrößen/-strukturen, Herausforderungen); langjährige, gewachsene und vertrauensvolle Kund:innenbeziehungen
• Diagnostische Expertise, hohe Bedeutung diagnostischer Standards und Einsatz validierter Verfahren/Methoden (als – aus meiner Sicht – Grundvoraussetzung für saubere, diagnostische Arbeit)
• Hoch kompetentes, verlässliches und sehr kollegial ...
- Die Wertschätzung ist nicht nur der Namensgeber des Unternehmens, sondern gelebtes Programm (sowohl gegenüber den Kund:innen als auch von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitenden)
- Regelmäßiges konstruktives Feedback aller Vorgesetzten
- Ermöglichung und aktive Unterstützung der individuellen persönlichen Weiterentwicklung
- Möglichkeit schnell viel Verantwortung zu übernehmen
- Sehr flache Hierarchien
- Onboarding-Programm für Werksstudent:innen
- Sehr faires Gehalt für Werksstudent:innen (mit Bachelorabschluss)
- Flexible Arbeitszeiteinteilung (abseits der Kund:innentermine) und Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- Expertise und hoher Management-Diagnostik Anspruch (Berücksichtigung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse)
Wertschätzung
Hoher Kundenfokus
Inhaltlich-fachlicher Anspruch (exzellente Management-Diagnostik)
Einbindung / Partizipation am Unternehmenserfolg
Entwicklungschancen
Teamkohäsion auch über virtuelle Kanäle / die Distanz
- viele Eindrücke in der Personalberatung mit Fokus auf Management Diagnostik gewonnen
- herausragender Einbezug als Praktikantin mit vielen eigenverantwortlichen Aufgaben
- gutes Verhältnis zu den Führungskräften durch wertschätzenden Umgang und gezieltes Erbitten der Einschätzung der Kandidaten durch die Praktikantin
- durch regelmäßiges Feedback große Chancen zur Weiterentwicklung
• „Achtungspunkt“ (klassisch für Beratung), über den man sich im Klaren sein sollte: Kein 9 to 5 Job – hohes Engagement muss selbstverständlich sein (insbesondere bei hoher Auftragslage)
- Da die Arbeit hauptsächlich im Homeoffice stattfand, habe ich viele Kolleg:innen ausschließlich digital kennengelernt, nicht persönlich. Eine Werksstudentin, die zeitgleich mit mir bei aestimamus tätig war, habe ich mangels gemeinsamer Projekte nie getroffen. Dennoch legte das Unternehmen großen Wert darauf, dass ich zu Beginn meiner Zusammenarbeit an Projekten digitale soziale Treffen mit allen Beteiligten hatte, um sich ein wenig persönlich kennenzulernen.
Personen, die sich stark über persönlichen Kontakt im Team definieren bzw. hieraus Zufriedenheit ziehen, sollten wissen, dass primär virtuell zusammengearbeitet wird.
es könnte mehr Wert auf Nachhaltigkeit/Umweltbewusstsein gelegt werden
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen finden tendenziell weniger strukturell/systematisch, sondern mehr in Eigenregie statt - hier würden sich zukünftig ggf. fundierte Konzepte zu Entwicklungspfaden anbieten
- Ich hätte es schön gefunden, auch als Werksstudentin mehr in die wöchentlichen Teammeetings mit einbezogen zu werden, um mehr von den Projekten anderer mitzubekommen
- mehr Kontakt zu anderen Consultants/ Mitarbeitern schaffen, was durch die virtuelle Zusammenarbeit im HomeOffice teils schwierig ist
Der am besten bewertete Faktor von aestimamus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit Wandlung in eine KGaA verbundenes, noch einmal attraktiveres Gehalts- und Beteiligungssystem bestehend aus marktadäquatem Fix-Gehalt (Ziel: oberes Quartal), variablem Vergütungsanteil (KPI: gemeinsam erreichtes Umsatzziel) und attraktiver Dividende (alle Mitarbeitenden bekommen 1 % vom Unternehmenswert in Aktien geschenkt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
inhaltliche und unternehmerische Entwicklungsmöglichkeiten mit Ausrichtung auf den Leistungsfokus
Sehr individuelle Laufbahnplanung. Weiterbildungsangebote hängen stark vom individuellen Bedarf und auch Initiative jedes Einzelnen ab. Hierfür gibt es jedoch ein klar definiertes Budget, so dass Entwicklung unterstützt wird.
