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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMein Chef geht persönlich auf viele Leute zu und gibt ihnen ungefähr 1 mal alles zwei Monate ein Feed back das ist echt toll
Niedrige Hirachien,kurze Kommunikationswege
Relativ modern
Gehalt kam pünktlich
Gehalt immer pünktlich
Urlaub und Weihnachtsgeld
dass man den lügereien der verwaltungs leiterin glaubt anstatt die mal zu überprüfen
wirklich alles
Unterdurchschnittliches Gehalt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Schlechte Kommunikation
Ich denke ist Oben schon gesagt
Verlogen und falsch
Dringend die Führungspositionen Schulen! Und geeignetes Personal einsetzen.
man sollte mehr Kompetenz in die führungsetage bringen
RECRUTING ausbauen
motivieren, loben, WERTSCHÄTZEN, Interesse an Mitarbeitern zeigen
Die Löhne der Mechaniker an die Verantwortung anpassen. Die unproduktiven Mitarbeiter abbauen .Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter nicht jeder ist ersetzbar.
Der am besten bewertete Faktor von AHG Psychosomatische Klinik Bad Pyrmont ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jubiläen etc. werden honoriert und geschätzt
Alles super. Mitarbeiter dort sind zwischen 20 und 60 Jahre alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHG Psychosomatische Klinik Bad Pyrmont ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufdringlich und genervt von jeden
Selbst 1 Stern zu viel. Pures Machtgehabe.
Sehr miserabel
Entscheidungen Werden in der Führungsebene besprochen und gemacht, über den wo es eigentlich geht, dieser wird nicht mit in die Gespräche einbezogen und kann so auch keine Stellung nehmen
Die „große“ Chef zeigt gar kein Interesse mehr an seinen Mitarbeitern.
Das Verhalten der leitenden Personen lässt auch immer mehr zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Meister möglich oder Techniker oder geselle bleiben mache der Ausbildung
Jeder Mitarbeiter wird durch fortwährende Schulungen qualifiziert
Möglich. Auf eigene Kosten und in der Freizeit
nicht vorhanden
Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten
