Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
InternetnutzungSoweit ist alles bis auf ein paar individuellen kleinigkeiten und den Urlaubstagen gut
Urlaubstage und Regelung
Moderner in den Bereichen Papier/Arbeitsvorgänge werden
Gebt den Azubis mehr Zeit mit Ihren direkten Mitarbeitern. Entweder hat man selber Support oder die andere Person die einem alles zeigen soll.
Weniger aufm Stock sitzen und mehr Humor erlauben. Klar ist dieses Formelle eine Respektsache, allerdings kann man das auch etwas zu ernst nehmen vor allem in einem kleinen Betrieb wie diesem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIDA ORGA Dortmund ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sehr viel gedruckt , auch für Kleinkram. Den Zettel kann man dann direkt wieder in den müll werfen.
Verkaufen den Kunden digitale Lösungen, ersticken selbst in Papier.
Papierberge hoch 10.... Für jeden Auftrag werden mind 50 Seiten Papier gedruckt.... obwohl es alles Digital gehen könnte....
Papierverschwendung auf höchstem Niveau
Papierverschwendung ohne Ende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht so das Ding. Für Karriere muss man sich selbst kümmern.
Guckt es euch einen Tag an und macht euch selbst ein Bild davon
Eigene Produkte wurden intern geschult,
nichts was darüber hinaus ging oder technisch anspruchsvoll ist.
Man lernt halt nur für die Firma der Rest ist von der Schule gelernt. Klar könnte man gut danach woanders weitermachen, aber ich finde diese Praxis für den Beruf den man lernt, sollte man schon irgendwo auch im Betrieb haben.
ausschließlich interne Schulungen
Siehe Punkt "Gleichberechtigung"
