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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenWer sich mit Sachargumenten einbringt wird gehört und ernst genommen.
Es werden auch Bewerbern Chancen eingeräumt, die auf den ersten Blick aus Arbeitgebersicht nicht sonderlich attraktiv sind.
Zusatzleistungen wie Getränke/Obst sowie der Umgang zwischen den Kollegen
Wir erleben gerade sehr viel Dynamik im Unternehmen. Dabei werden auch viele Prozesse neu aufgezogen und ich fühle mich involviert, einbezogen, informiert. Natürlich läuft nicht immer alles rosarot. Aber man merkt, dass bei sehr vielen von uns Begeisterung und ein starker Wille zur positiven Entwicklung da sind.
Man kann mit den Teamleitern und Führungskräften offen über alles reden und wird Ernst genommen. Man ist keine Nummer. Die Arbeit ist abwechslungsreich und man darf jederzeit dazu lernen.
Auf das sich die Mitarbeiter wohl fühlen wird sehr geachtet
Mangelnde Kommunikation, unstrukturierte arbeitsweiße und teilweise ein sehr unangemessener Umgangston der Geschäftsführung.
Oft werden Entscheidungen nicht konsequent genug umgesetzt, Vieles bleibt damit Stückwerk und vorhandenes Potenzial wird dadurch nicht genutzt.
Fehlende Arbeitsstruktur und die Arbeitgeber hält sich sehr schwammig an Abmachungen.
Infos werden manchmal so oft betont, dass es schon zuuuu viel wird.
Zu wenig Transparenz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Arbeitgeber könnte offener/ehrlicher seinen Mitarbeiter gegenüber sein und seine Leitlienen sollen überdenkt werden!
Strukturiertere Arbeitsabläufe um Fehlerquellen zu beheben, Prozesse zu beschleunigen und Effizienz zu verbessern.
Mehr Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern sollte besser gestaltet werden. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sollte gestärkt werden.
Kritik ernst nehmen und eher zur Verbesserung als zur Bestrafung von Mitarbeiter nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von AIS alfaplan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen sind top
Entsprechend dem Betriebsklima: Die meisten Kollegen setzen sich für andere Kollegen ein, man unterstützt sich gegenseitig. Einzelne Kollegen bestätigen als Ausnahme die Regel.
In keinem anderen Unternehmen, hatte ich so ein tolles Team
Eigentlich würde ich hier fünf Punkte vergeben. Aber durch Corona und Home-Office haben sich die Leute schon etwas voneinander entfernt. Das wird wieder besser…
Mit den Kollegen kann man sehr gut Zusammenarbeiten und bei Fragen und anderen Themen kann man sich vertrauensvoll an die Kollegen wenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIS alfaplan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen zahlt grundsätzlich unterdurchschnittlich, da sind sich alle Mitarbeiter einig. Die Geschäftsführung teilte uns in einem Meeting mit, dass wir zur Arbeit kommen, um spaß zu haben, nicht um Geld zu verdienen. Wer Geld verdienen möchte soll zu Daimler gehen
Gehälter nähern sich dem branchenüblichen Stand an.
Sehr schlechte Gehälter. Wie man damit sein Lebensunterhalt finanzieren soll fragwürdig. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Sodexo Gutscheine sind ganz gut.
Gehalt lässt definitiv Luft nach oben zu.
Gehalt entspricht überhaupt nicht den Anforderungen der Leistung, die erbracht werden soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Angefragte Weiterbildungen sind meines Wissens noch nicht in größerem Umfang abgelehnt worden, teilweise werden Weiterbildungen auch finanziell unterstützt.
Wenn man sich weiterbilden möchte werden einem in der Regel keine Steine in den Weg gelegt.
Schlechte Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Zu wenig Schulungen die einen wirklich im Vertrieb weiterbringen.
Regelmäßige Schulungen zu verschiedensten Themen - Aufstiegschancen vorhanden.
Die Kosten für Weiterbildungen werden oft vom Unternehmen übernommen.
