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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEin paar Kollegen sind nett
Es wird viel ausgebildet, man kann Fortbildungen besuchen, guter Kollegialer Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg
Viel Freiraum für eigene Ideen bei der Arbeit. Flexible Arbeitszeiten möglich. Tiere und Raucher werden geduldet. Firmenfahrzeuge werden gestellt und Fahrtkosten erstattet. Auftreten der Arbeiter durch gestellte Arbeitskleidung gibt ein schönes Bild.
Möchte sich weiterentwickeln und ist für Verbesserungsvorschläge offen und gibt alles diese schnell umzusetzen.
Ich habe ein zwei wöchiges Schülerpraktikum als Kauffrau für Bürokommunikation in der Firma Aktiv Service gemacht. Ich habe in der Zeit die Abteilungen Buchhaltung, Bauleitung, Marketing, Projektmanagement kennengelernt.
Alle Kollegen in jeder Abteilung haben sich sehr bemüht um mich.
Ich durfte schon richtig mitarbeiten und sogar einige meiner Ideen umsetzten.
Am Besten hat mir gefallen das ich mit auf zwei aktive Baustellen mitfahren durfte.
Dort hab ich die Bilderdokumentation angefertigt und die Aufmaße notiert.
Die Büros sind hell und modern ...
Alles ! Lügen Lügen Lügen Lügen!!!!
Aktiv Service zerstört die Arbeitnehmer und lässt sie durch Mehrarbeit und ohne Bezahlung ausbluten.
Sobald man nach seinen Lohn fragt, wird man streng hingewiesen nicht mehr nach zu fragen sonst werden Kündigungen ausgesprochen
Verschiedene Standorte rings um München. Wäre gut, wenn die Verwaltung näher am Werkhof, etc, wäre
Geld wird lieber an eine „Kirche“ und deren Mitglieder gegeben, anstatt die Mitarbeiter gut und pünktlich zu bezahlen. Urlaub nur das Minimum und selbst bei diesem wenigen Tagen muss man sich rechtfertigen. Krankenstände werden plakativ für alle sichtbar gemacht und „Krankheitskönige/ -königinnen gekürt. Ständig wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht und hat selbst kein Gewissen.
Nur Mindesturlaubanspruch von 24 Tage
Keine Entlohnung für harte Arbeit
Baustellenfahrzeuge sind Schrottautos
Lohn wird unregelmäßig gezahlt
Ehrlichkeit und Einsicht das es so nicht weiter gehen kann
ZAHLEN GELD DU (...)!!!!
Pünktliche Bezahlung und zwar monatlich. Bessere Bezahlung. Mehr deutsches Personal
Stundenlohn anpassen und gehalt pünktlich zahlen
Gehälter pünktlich bezahlen
Insolvenzantrag stellen
Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich einen neuen Job zu suchen bevor sie gezwungen sind Arbeitslosengeld zu beziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Aktiv Service Abbruch- und Erdarbeiten ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut, gemeinsames Essen, Kuchen, mal ein Feierabendbier, Firmenfeiern
Zusammenhalt und Hilfbereitschaft sowohl unter Kollegen, als auch von der höheren Ebene sind lobenswert.
Neue Kollegen bilden ein starkes, konstruktives Team mit Zusammenhalt und Fairness.
Die Gemeinschaft im Team ist gut, man hat Spaß bei der Arbeit und immer ein gutes Gespräch an einer Kaffeemaschine.
Was sich mitbekommen habe ist, dass die Kollegen sich unterstützen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktiv Service Abbruch- und Erdarbeiten ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schlechtes Image, unzufriedene Kunden
In der Branche wird man belächelt
sehr guter Internetauftritt der Marketingabteilung aber Firma hat einen schlechten Ruf
schlechter Ruf
Viel Köche verderben den Brei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt’s keine
Firmenintern gibt es keine Möglichkeiten. Dies geschieht nur auf Eigeninitiative. Wenn man sich weiterbildet, um bessere Erfolge für die Firma zu erzielen gibt es KEINE Entlohnung oder Gehaltserhöhung durch Eigeninitiative von Fort- oder Weiterbildungen. Gehalt bleibt gleich.
es gibt keine
Weiterbildung wird gewünscht und ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit finanziell von der Firma übernommen.
Geschäftsführung ist offen für Weiterbildung, wenn dies zum Erfolg der Firma beiträgt.
