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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageInteressante Tätigkeiten mit hohen Freiheitsgraden, sehr gutes Team, hohe Reputation und sehr gute Bezahlung
Er kümmert sich um die Bedürfnisse jedes einzelnen.
Alles Betriebsklima gute struktur
Er hört auf seine Mitarbeiter.
nichts, bis auf die Entlohnung. In diesem Fall ist diese jedoch eher als Schmerzensgeld anzusehen.
Es werden Leute aus einem sicheren und festen Job geholt, mit tausenden Versprechungen und der Aussage, dass man langfristige Leute sucht. Dies ist faktisch falsch. Nach 5,5 Monaten erhalten alle Ihre Kündigung. Es gibt ein Team aus zwei festen Leuten, diese sind seit ein paar Jahren bei der aktiva beschäftigt. Alle anderen sind nur vorübergehend da und werden nach 6 Monaten ausgetauscht. Dies kann man sehr gut auf der Homepage nachverfolgen, da die "neuen" Gesichter nach exakt 6 Monaten auch ...
Geht nicht genau auf Verbesserungsvorschläge ein.
Er nimmt die Vorschläge nicht an.
Mir fällt nichts einKeine klagen
Ehrlich zu den Leuten sein, dass man nur jemanden vorübergehend sucht und nicht langfristig. Nicht Leute aus sicheren Jobs rausholen, um sie dann nach 5,5 Monaten zu kündigen. Stattdessen vielleicht mal darüber nachdenken, sich einen (befristeten) Praktikanten zu holen, wo alle Fakten klar sind.
Unsere Vorgehensweisen der aktuellen Zeit anzupassen.
Vorschläge mehr gehör zu schenken.
Nichts alles gut so wie es ist
Schulungen im sozialen Miteinander. Wenn man Praktikanten beschäftigen möchte mit dem langfristigen Ziel, sich für diesen auch interessant machen zu wollen, dann sollte man mit dem Praktikanten ganz anders umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von aktiva - beratung im gesundheitswesen ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aktiva - beratung im gesundheitswesen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind realistisch gesehen nicht vorhanden. Man wird zunächst als Berater eingestellt und wird dann nach ca. einem Jahr zur Projektleitung "befördert". Die Arbeit ist jedoch die gleiche und es ändert sich nichts.
kann ich nicht beurteilen, aber mit den Mitarbeitern aus diesem Unternehmen will ich definitiv nie wieder etwas zu tun haben.
Fehlender Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
