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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Coaching
Rabatte
ParkplatzDas auch einfach mal mit Wasser gekocht wird und nicht immer alles in Gold glänzen muss! Trotzdem werden alle Projekte erfolgreich umgesetzt.
Familiäre Atmosphäre
Flache Hierarchien
Namhafte Kunden
Da die Agentur sehr klein ist, hat man die Möglichkeit den vollständigen Prozess kennen zu lernen. In kurzer Zeit lernt man sehr viel.
Viele Kontakte können geknüpft werden.
Eine sehr gute Köchin kommt zwei Mal die Woche in die Agentur und bringt leckeres Essen.
Vielfältige Projekte.
so gut wie nichts
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Man wird nicht wirklich ernst genommen, vieles wird einfach belächelt und unter den Tisch gekehrt, keine Führung, man ist von Tag 1 fast komplett auf sich allein gestellt; extrem hohe Fluktuation;
Gehalt- & Sozialleistungen, schlechter Umgang, siehe oben
Siehe oben.
Gerade von Teamleitung und Geschäftsleitung wurde man als Praktikant nur als billige Arbeitskraft behandelt.
Ich glaube wir könnten noch viel mehr! Es steckt ungenutztes Potential in unserem Unternehmen und den Mitarbeitern!
Mehr Präsenz im Unternehmen. Umgangsformen verbessern. Interesse entwickeln Mitarbeiter langfristig zu beschäftigen und Verabschiedung des Gedanken "Jeder ist ersetzbar.". Längere Einarbeitungszeit. Home-Office.
Angestellte wie Menschen behandeln und nicht wie eine Ressource, die jederzeit ausgetauscht werden kann - das ist die Firmenpolitik, die mehr oder minder offen kommuniziert und gelebt wird.
Nicht jeden Mitarbeiter verbrennen; ehrliche und konsistente Kommunikation etablieren, da leider hinter geschlossener Tür jedem etwas anderes erzählt wird;
Respektvoller Umgang mit Mitarbeiter, Gehalt an Arbeitspensum anpassen, Benefits um Mitarbeiter zu motivieren, Fluktuation minimieren
Der am besten bewertete Faktor von Akzente Retail Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein kleines "Super-Team"! Sehr privat und persönlich mit einem offenen, ehrlichen Umgang. Ich mag's sehr! Besser gehts eigentlich nicht.
Kollegen helfen sich gegenseitig
Keine Angaben zur aktuellen Team-Aufstellung: Der Kollegenzusammenhalt war damals der einzige (wenn auch nur kleine) Lichtblick für mich. Kollegen haben auch nach der Arbeitszeit viel Zeit miteinander verbracht. Gleichzeitig wurde aber auch viel gelästert und an die Chefetage gepetzt.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Es wurde so gut es ging untereinander ausgeholfen. Leider kam es des öfteren zu Wechseln bzw. Kündigungen seitens Arbeitnehmern.
Gut, wie bereits beschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akzente Retail Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab den Mindestlohn, mehr nicht.
Sehr geringes Gehalt für die Verantwortung und das Arbeitsvolumen.
Es werden keine Sonderleistungen erbracht und Gehälter bewegen sich auf Minimallevel. Gehaltserhöhungen utopisch.
Unterdurchschnittlich, keine zusätzlichen Leistungen, kaum Verhandlungsmöglichkeit, dafür keine Überstunden
Gehalt: lächerlich wenig
Kein Weihnachts- & Urlaubsgeld, keine Benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bisher wurde eine Weiterbildung von den Mitarbeitern gezielt gewünscht und diese wurde auch genehmigt und durchgeführt.
Habe ich nichts mitbekommen. Studenten wurden nicht gefördert. Habe danach lange nicht in Agenturen arbeiten wollen, weil meine Erfahrung dort so schlecht gewesen ist und ich Angst hatte, dass es in Agenturen immer so sein könnte.
Gab es nicht.
Beruflicher Aufstieg nur sehr begrenzt möglich. Ein Trainee kann als Projektleitung übernommen werden. Mehr Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei Akzente nicht.
Es wurden viele Trainees eingestellt, um Projektleitungen zu unterstützen. Nachdem aber mehrere PL gleichzeitig gekündigt hatten, haben die Trainees dieselben Aufgaben übernommen. Bekamen aber keine Unterstützung oder Hilfestellungen, trotz erst kurzer Einarbeitungszeit. Deshalb sind auch zwei der Trainees nach kurzer Zeit wegen Überforderung von selbst gegangen.
Aufgrund der eigenständigen Arbeit und Bearbeitung des ganzen Prozesses, lernt man in kurzer Zeit ...
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, keine internen Weiterbildungsprogramme.
