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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
EssenszulageFaire und pünktliche Bezahlung.
Nachwuchskräfte werden unterstützt.
Work-Life-Balance hoch, sehr gute Arbeitszeitregelungen.
Gute und pünktliche Bezahlung.
Kollegen Zusammenhalt.
Urlaub. Weiterbildung. Lohn.
Die Bereitstellung guter und modernster Arbeitsmittel. Man kann seine Ideen mit einbringen. Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist die Vereinbarung persönlicher Interessen mit dem Beruf gar kein Problem.
Und natürlich, dass man in der Region etwas für die Region tun kann. Wem dieser Aspekt gefällt und mit der Region verwurzelt ist, ist hier definitiv richtig.
Alles was den normalen Arbeitern übergestellt ist ist nicht kritikfähig, schon fast kindisch. Abmahnungen werden herumgeworfen und es wird sich bei Regelungen oft nicht an das Gesetz gehalten. Die Ausbildung ist katastrophal und die Ausbilder sind alles andere als kompetent.
Im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber. Dennoch gibt es auch hier einige Punkte die sich verbessern lassen könnten. Am Image sollte gearbeitet werden, da es definitiv nicht so schlimm ist wie von außen dargestellt. Jeder Mitarbeiter ist bemüht den Kunden zu helfen.
Viel Bürokratie durch interne Regelungen, die das Arbeiten erschweren und somit die Energiewende ausbremsen.
Image muss aufpoliert werden.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen könnte verbessert werden.
Neue, kompetente Ausbilder wählen. Einen neuen Geschäftsführer wählen. Die Personalabteilung schulen und das Image durch Werbung und Stellungnahme des AG verbessern.
Weniger Bürokratie und Anweisung, die unnötig sind.
Ganz GROẞ den Umweltschutz und die Digitalisierung verbessern. Mehr Benefits für Arbeitnehmer.
Nachhaltig die Netze in Schuss halten geht für ein Stadtwerk absolut vor. Für Einnahmen muss man auch Investieren.
Der Aufsichtsrat sollte einmal deutliche Worte an die Führungsetage bezüglich Verhalten in der Öffentlichkeit richten
Natürlich kann nicht alles perfekt sein. Man könnte beispielsweise flächendeckender noch mehr Flexibilität rein bringen. Veränderungen weiter annehmen, "frischer Wind" von neuen Mitarbeitern annehmen/anerkennen.
Der am besten bewertete Faktor von Albstadtwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man Hilfe braucht, helfen die Kollegen immer.
Der Kollegenzusammenhalt zwischen den direkten Kollegen und einzelnen Vorgesetzten ist sehr gut. Man kann sich gut mit Ihnen unterhalten.
Man hilft sich gegenseitig.
ganz gut, hohe Fluktuation
Wie überall halt, mal gut, mal weniger gut. Natürlich auch bereichsabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albstadtwerke ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Image ist katastrophal und es wird sich nicht darum gekümmert dieses aufzuarbeiten.
Das Image ist im Eimer.
Schlecht, innen und außen
Ganz schlecht. Dank unseren Herrn „Oberst“
Das Unternehmen ist dabei intern einiges umzugestalten, um dem Kunden bestmöglich zu dienen und auch die äußere Wahrnehmung zu verbessern. Ist doch cool :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung in Form von Schulungen sind möglich und werden übernommen. Führerschein wird auch bezahlt. Techniker und andere technische Weiterbildungen werden nicht übernommen und sind nicht gerne gesehen.
Es werden viele Schulungen gemacht.
Man bekommt hier den LKW Führerschein und wenn das Geschäft einen Meister oder Techniker brauch, bekommt man es auch bezahlt.
Vorgesetztenfrage: wozu?
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind Beziehungen und abnicken von allem.
