Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyArbeitgeber ist top, geht auf Verbesserungsvorschläge ein und hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Die Ausbildung ist sehr lehrreich, da man viele verschiedene "Bereiche" durchläuft.
Für die Berufsschule bekommt man immer genug Zeit, Aufgaben auch während der Arbeitszeit zu erledigen. Von den Kollegen kann man sich jederzeit Tipps und Tricks holen, wenn man sie braucht.
Verbesserungsvorschläge werden gerne angehört und auch in die Tat umgesetzt.
Der Vorgesetzte ist immer zur einem Gespräch bereit und hat Einfühlvermögen für seine Mitarbeiter.
Es wird auf maximalen Komfort der Mitarbeiter geachtet.
Der am besten bewertete Faktor von Alias-Werbung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leistungen werden gesehen und entsprechend wertgeschätzt
Leistung wird gesehen und dementsprechend gut bezahlt
Gute Leistung wird auch belohnt.
Leistung wird gesehen und entsprechend schnell gehts bergauf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alias-Werbung ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entspricht einer normalen Agentur
Minimum an Urlaub, dafür keine Wochenenden oder Nachtschicht.
(Es kann bei hohem Arbeitsaufkommen natürlich auch mal länger dauern, aber soweit möglich, wird es vermieden und nicht erwartet).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Arbeit wird anerkannt und belohnt. Wer das Zeug dazu hat, kann viel erreichen.
Alles ist möglich wenn man es möchte. Man muss es nur kommunizieren.
Siehe Gehalt/Sozialleistung
