Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGut durchdachte und ausführliche Einarbeitungsphase für neue Mitarbeiter. Fragen und Unbekannten bleiben kaum übrig und wenn schon - werden umgehend geklärt.
Die Menschen machen den Unterschied!
Bei allane fühle ich mich wohl, da hier ein familiäres, freundliches und respektvolles Miteinander gelebt wird.
Bauen wenig Druck auf
Seit der Übernahme ging es eigentlich stetig bergab. Schade.Habe früher sehr gerne hier gearbeitet.
Insgesamt ein guter und fairer Arbeitgeber mit netten Kollegen und einer guten Vision.
Die Vorgesetzten. Die Vertriebsziele werden seit Monaten nicht erreicht.Und in dieser Konstellation wird es auch so weiter gehen.
Die Interaktion der Führungsebenen und wie diese teilweise mit Mitarbeitern umgehen, sowie die fehlende Kommunikation.
keine Wertschätzung, keine klare Strategie, unzureichende oder irreführende Kommunikation
Es muss noch eine gemeinsame Richtung gefunden werden zwischen allen Abteilungen.
Toxisches Arbeitsumfeld
Neidische Kollegen
Führungskräfte sollten mehr aktiv Zuhören. Die Mitarbeiterbefragungen waren in den letzten 2 Jahren überhaupt nicht zufriedenstellend - Maßnahmen habe ich nicht gesehen, bzw. es wurde meistens schöngeredet. Hier muss aktiv was getan werden; v.a. in Zeiten, wo sich das Unternehmen im Wandel befindet.
Feedback-Kultur etablieren
Faire und transparente Entlassungspraktiken
Mitarbeiterwertschätzung
Führungskräfteentwicklung
Arbeitsbedingungen verbessern
Mitarbeiterbeteiligung
Klarheit und Transparenz
Professionelle Unterstützung
Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
Um die Vision auf "all lanes" vertreten zu sein umzusetzen, bedarf es noch vieler mutiger Entscheidungen zu klimafreundlicheren Antriebsarten und alternativen Mobilitätslösungen. Hoffentlich kann dass der Vorstand mit den Stakeholdern entscheiden und umsetzen.
Jahresurlaubsplanung sollte rechtzeitig genehmigt werden, Arbeitszeitmodell sollten Mitarbeiterfreundlichlicher gestaltet werden, Gehalt könnte angepasst werden, Teamleiterin sollte geschult werden
Man arbeitet und lebt in Deutschland, nicht in Südkorea, also bitte zeitgemäß bezahlen. Niedriges Gehalt knapp über Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Allane (former Sixt Leasing ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Wir gehen ehrlich und direkt miteinander um. Man darf auch kritischere Themen angehen. Die allermeisten Kollegen arbeiten zusammen und ziehen an einem Strang, wobei es natürlich immer noch kleine Verbesserungspotentiale gibt, die aber natürlich sind.
Ist gut. Man hilft sich untereinander.War deutlich besser. Es soll eine Mannschaft sein. Indes ist diese in zwei Teams aufgeteilt worden sodass man doch eher gegen einander arbeitet.
Natürlich gibt es auch hier schwarze Schafe. Alles in allem sind die Kollegen sehr am gemeinsamen Erfolg interessiert und man lernt viele kennen, die offen und freundlich sind.
Mit einigen Kollegen versteht man sich gut aber es finden auch viele Lästereien statt
Die Kollegen in einer Abteilung funktionieren ganz gut zusammen. Übergreifend kann es dazu kommen, dass ein Konkurrenzkampf herrscht und man eher gegeneinander ist. Es herrscht dann sehr oft das Zeigefinger-Prinzip, da „die Anderen“ dann immer Schuld sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allane (former Sixt Leasing ) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Erschreckend ist, dass im Prinzip in einem Kommunikations-Center gearbeitet wird, intern allerdings sehr schlecht unter- und miteinander kommuniziert wird. Wichtige Informationen werden zu spät mitgeteilt, wenn diese sogar nicht vorher untergehen. Eine ordentliche Feedback-Kultur gibt es auch nicht, sodass sehr oft Feedback als Kritik angesehen wird.
Sehr top-down. Umstrukturierungen werden einfach beschlossen ohne auf die einzelnen Mitarbeiter einzugehen
Die "Vorgesetzten" sind jeden Tag im Joure fixe. Meetings im Team gibt es wöchentlich. Nur kommunizieren die Mitarbeiter nicht mit den Teamleitern. Warum? Es bringt einfach nichts.
Man hat versucht, immer mehr dafür zu tun. Aber alles in allem war es doch sehr politisch und hierarchisch, weshalb nicht alles offen und direkt kommuniziert wurde.
Die Firmenkommunikation läuft gut aber alles was in Team passiert passt leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Leider wurde nie aktiv in Mitarbeitende investiert. Auch wenn man proaktiv Vorschläge zu Weiterbildung etc. gemacht hat, war nie genug Budget da. So verliert man motivierte Mitarbeitende...
Man hat Möglichkeiten, und kriegt diese aufgezeigt.
Seminare und Weiterbildungen werden gefördert
Ich denke hier könnte mehr gemacht werden. Das sollte transparenter sein und klarer kommuniziert. Die HR Abteilung gibt sich sichtbar und fühlbar hier viel Mühe, aber die Budgets sollten auch dann allokiert sein.
Viele Möglichkeiten sowohl intern als auch extern Weiterbildungen zu erfahren. Die interne Struktur ermöglicht Aufstieg.
