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Wägelwiesen 
Alters- 
und 
Pflegezentrum
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score15 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • KantineKantine
    57%57
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Empathie der Geschäftsführung, das Engagement ausreichend Personal zu finden.
Bewertung lesen
Die neue Leitung ist sehr freundlich und zuvorkommend, die Meinung der Mitarbeiter wird erst genommen und es wird an Lösungen gearbeitet.
Viele "kleine" Lohnnebenleistungen wie gratis Frühstück, gratis Getränke, etc., Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb
Preisgünstige Parkplätze
Neue motivierte Führungspersonen
Vision
Die wirklich Fairen Arbeitsbedingungen, sowie die Fairen Preise fürs Mittagessen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dienstzeiten sind Starr, Spätdienst geht bis 21.45
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Die weissen Arbeitskleider sind echt hässlich, aber wenn das mein einziger Grund zu klagen ist, ist das ein gutes Zeichen denke ich.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Hotellerie und Pflege könnte in Zukunft verbessert werden.
Vergünstigung für die ÖV wäre schön.
Keine Tiefgarage
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nachfragen/hinterfragen
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Wenn ich meinen Kollegen zuhöre klingt vieles auf einem guten Weg!
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Die Möglichkeit auch im Spätdienst essen zu kaufen, wäre eine wirklich grösse Verbesserung.
Zudem sollten so schnell wie möglich wieder die Möglichkeit bestehen für ein Teamessen.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen/Abteilungsleitungen muss verbessert werden. Löhne sollten gerechtfertigt sein.
Bereits vorhandenes Aus- und Weiterbildungsprogramm weiter ausbauen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Als Mann in der Pflege hört man oft Sachen wie: "geh du doch zu der Bew. du bist ein starken Mann und kannst sie gut mobilisieren" oder "als Mann kannst du das doch alleine" dies kommt allerdings nur von anderen Mitarbeitern und nicht von der Führung.
In Sachen wie Lohn, Arbeitszeit ect. sind Mann und Frau sehr wohl gleichberechtigt.
3
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Viele verschiedene Kulturen die gut miteinander arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Typisch Pflege halt, aber durch Trennung Tag und Nachtteams fällt viel Druck weg.
3
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Auf Freiwünsche wird so weit wie möglich Rücksicht genommen.
3
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Mit einer 100% Beschäftigung gibt es oft nur 1 Tag frei, aufgrund dem aktiven Fachkräfte Mangel, zudem muss ein Grossteil der Wochenenden gearbeitet werden, bei einem Zuwachs von Fachpersonen würde sich dieser Zustand wahrscheinlich bessern.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Viele Lernende!
5
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Corona bedingt wenig Angebot. Bitte ändern.
3
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Viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Das Wägelwiesen ist bemüht, den Mitarbeitern welche Interessiert sind, so gut wie möglich erwünsche Weiterbildungen und Erwachsenen Ausbilungen zu ermöglichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum als eher modern.
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