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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEmpathie der Geschäftsführung, das Engagement ausreichend Personal zu finden.
Die neue Leitung ist sehr freundlich und zuvorkommend, die Meinung der Mitarbeiter wird erst genommen und es wird an Lösungen gearbeitet.
Viele "kleine" Lohnnebenleistungen wie gratis Frühstück, gratis Getränke, etc., Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb
Preisgünstige Parkplätze
Neue motivierte Führungspersonen
Vision
Die wirklich Fairen Arbeitsbedingungen, sowie die Fairen Preise fürs Mittagessen.
Dienstzeiten sind Starr, Spätdienst geht bis 21.45
Die weissen Arbeitskleider sind echt hässlich, aber wenn das mein einziger Grund zu klagen ist, ist das ein gutes Zeichen denke ich.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Hotellerie und Pflege könnte in Zukunft verbessert werden.
Vergünstigung für die ÖV wäre schön.
Keine Tiefgarage
Nachfragen/hinterfragen
Wenn ich meinen Kollegen zuhöre klingt vieles auf einem guten Weg!
Die Möglichkeit auch im Spätdienst essen zu kaufen, wäre eine wirklich grösse Verbesserung.
Zudem sollten so schnell wie möglich wieder die Möglichkeit bestehen für ein Teamessen.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen/Abteilungsleitungen muss verbessert werden. Löhne sollten gerechtfertigt sein.
Bereits vorhandenes Aus- und Weiterbildungsprogramm weiter ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Mann in der Pflege hört man oft Sachen wie: "geh du doch zu der Bew. du bist ein starken Mann und kannst sie gut mobilisieren" oder "als Mann kannst du das doch alleine" dies kommt allerdings nur von anderen Mitarbeitern und nicht von der Führung.
In Sachen wie Lohn, Arbeitszeit ect. sind Mann und Frau sehr wohl gleichberechtigt.
Viele verschiedene Kulturen die gut miteinander arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wägelwiesen Alters- und Pflegezentrum ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Typisch Pflege halt, aber durch Trennung Tag und Nachtteams fällt viel Druck weg.
Auf Freiwünsche wird so weit wie möglich Rücksicht genommen.
Mit einer 100% Beschäftigung gibt es oft nur 1 Tag frei, aufgrund dem aktiven Fachkräfte Mangel, zudem muss ein Grossteil der Wochenenden gearbeitet werden, bei einem Zuwachs von Fachpersonen würde sich dieser Zustand wahrscheinlich bessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Lernende!
Corona bedingt wenig Angebot. Bitte ändern.
Viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Wägelwiesen ist bemüht, den Mitarbeitern welche Interessiert sind, so gut wie möglich erwünsche Weiterbildungen und Erwachsenen Ausbilungen zu ermöglichen.
