Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungHunde sind im Büro erlaubt
Die Tierliebe, die man nicht nur in den Produkten sieht sondern auch bei der Arbeit und dem Umgang mit den Bürohunden.
Leider gar nichts!
Einige Kollegen wollten die Firma wirklich weiter bringen und waren ernsthaft motiviert. Aus einigen Kollegen wurden Freunde fürs Leben.
Die Marke hat viel Potential und Nachhaltigkeit ist in meinen Augen die Zukunft. Das Thema ist eigentlich total spannend, vor allem aus Grafikersicht.
Ehrlich gesagt nichts
Alles von A-Z
Es gab kein offenes Ohr für die Grafik und deren Probleme. Es gab jede Menge Potential & tolle relevante Skills in der Abteilung, was komplett ignoriert wurde. Stattdessen wurden für die Aufgaben Externe herangeholt. Man bekam die Impression, der Arbeitgeber kenne seine eigenen Mitarbeiter nicht und wollte sie auch nicht kennen lernen.
Dadurch kamen ständig Nonsense-Entscheidungen und Frust zustande, was für Chaos gesorgt hat.
Keine Transparenz, wenig Kommunikation, keine Vertrauensbasis.
Das kläre ich selber!
Die geschäftsinhabermentalität sollte endlich realisieren, dass das Unternehmen sich schon längst aus der garagenmentalität verabschiedet zu haben. Der Aufstieg des Unternehmens ging anscheinend für den menschlichen Verstand zu schnell. Für mich gut, für den Geschäftsinhaber anscheinend nicht so gut.
Vorschläge gibt es viele,werden aber nicht angenommen.
Die Begsieterung für das Unternehmen und die Produkte noch mehr nach Außen tragen.
Offene, ehrliche Kommunikation mit allen Abteilungen.
Alle Abteilungen transparent an Entscheidungen heranführen, alle individuell zu Wort kommen lassen und sich auf die Expertise der einzelnen Fachkräfte verlassen. In-House-Potential nutzen, statt alles auf externe Agenturen zu verlagern. Mitarbeiter und ihre individuellen Skills kennen und schätzen lernen. Aufhören, Leute zu kündigen, statt mit Ihnen zu reden.
Da gibt es einige
Offener Umgang mit den Mitarbeitern. Mehr Feedbackgespräche und Einbeziehen in größere Entscheidungen. Es wäre zumindest schön vor manchen Entscheidungen die Mitarbeiter nach ihren Meinungen zu fragen.
Die Kreativabteilung sollte auch kreativ arbeiten dürfen und nicht nur Aufgaben zum abarbeiten bekommen. Das ist auf Dauer sehr frustrierend.
Der am besten bewertete Faktor von AniForte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird gerne auf die Erfahrung der älteren Kollegen zurückgegriffen. Es ist stets ein gutes Miteinander.
Ebenfalls wird hier kein Unterschied gemacht, ob alt oder jung
Auch ältere Kollegen sind gleichwertiges Teil des Teams
Hier wird kein Unterschied gemacht ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AniForte ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es kaum
Gibt es nicht. Gerade die Grafik wurde eher vor vollendete Tatsachen gestellt.
Mit Abstand das schlimmste an diesem Unternehmen. Es gibt quasi gar keine Kommunikation nach oben. Es gibt kaum Mitarbeitergespräche, sodass man nie weiß, ob man gerade auf der Kippe steht, gekündigt zu werden, oder befördert zu werden. Man bekommt weder Feedback über tolle Arbeit, die man gemacht hat, noch über schlechte Arbeit. Man weiß einfach gar nicht, woran man ist.
Gute Kollegen werden plötzlich gekündigt, ohne dass man vorher mit ihnen ins Gespräch geht.
Als Mitarbeiter erfährt man als letztes, wenn Entscheidungen getroffen werden, die die eigene Position betreffen. Bei der ehemaligen Chefetage (Wechsel fand im Oktober 2019 statt) wusste man immer woran man ist. Für einige wird dies zu direkt gewesen sein, aber mir persönlich ist eine Konfrontation meiner Fehler lieber als nicht zu wissen, was die Vorgesetzten wirklich denken.
Es kam sogar vor, dass die Ziele meiner Abteilung von der damaligen Leitung für sich behalten worden sind. Wie soll man als Team ...
Mehr durchgängige Transparenz wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Potenzial wird erkannt und Weiterbildung von alleine angeboten und übernommen.
Weiterbildungen wurden immer wieder versprochen, aber auch bei Nachfrage nie umgesetzt
Die Karriere stagniert hier. Es gibt Mitarbeiter, die zu Fortbildungen geschickt werden. Die "Kreativabteilung" hat leider nur eine Fortbildung im Drucken bekommen - einem Skill, der keiner Kreativabteilung zugeordnet werden sollte, sondern einer eigenen Abteilung entspricht.
Wer motiviert ist, kann schnell weiter kommen und darf viel Verantwortung übernehmen
wer weiter kommen möchte, hat hier gute Chancen.
