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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs hat sich in letzter Zeit viel verbessert. Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen. Bin mit meinem Vorgesetzten zufrieden. Ich kann die zum Teil sehr schlechten anderen Bewertungen nicht nachvollziehen, kenne aber natürlich auch nicht alle anderen Abteilungen.
Es ist extrem schwer sich nach einer 06 Uhr Schicht an einen tag Spätschicht zu gewöhnen um dann wieder eine Frühschicht zu haben. Man erholt sich kaum. Das aller schlimmste aber ist das in einem raum mit Ü30/40 jährigen Kollegen der vorgesetzte einen aufschreibt wer wo und mit wem zu sitzen hat. Es gibt keine freie Wahl
Die Work Life Balance und die Flexibilität während der Arbeit
Viele interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Alles ist ok, Bezahlung rechtzeitig, Urlaub unsw.
APCOA beschäftigt sich nicht mit den Mitarbeiter, Vertragspartnerpflege ist eingeschlafen. Neugeschäft sehr sehr träge..die Tendenz geht in Richtung Verluste
Manche Informationen werden nach meinem Empfinden zu spät durch die Führungskräfte kommuniziert. Der Flurfunk ist oft schneller.
Bushaltestelle ist ein ganzes Stückchen weg. Wir wollen doch konstruktiv bleiben. ;)
Das Mitarbeiter ausgenutzt werden und das Potenzial nicht gefördert wird
Wenn man sich gegen körperliche Angriffe von Drogensüchtigen oder so wehrt wird man entlassen ,manchen Vorgesetzten ist eine gute Presse wichtiger als das körperliche wohl der eigenen Angestellten, für einige Vorgesetzte zählt man als Mensch nichts in diesem Unternehmen
Es ist extrem schwer sich nach einer 06 Uhr Schicht an einen tag Spätschicht zu gewöhnen um dann wieder eine Frühschicht zu haben. Man erholt sich kaum. Das aller schlimmste aber ist das in einem raum mit Ü30/40 jährigen Kollegen der vorgesetzte einen aufschreibt wer wo und mit wem zu sitzen hat. Es gibt keine freie Wahl. Selbst in der Schule darf man sich seinen sitzplatz raussuchen
Gut, aber man kann sich hier schlecht entwickeln(interne Stellenausschreibungen und „50 Jahre“ Arbeitserfahrung wie überall momentan). Wäre cool die Mitarbeiter zu fragen, ob Sie an einer Weiterbildung interessiert sind und Sie damit zu motivieren, sich mit Apcoa außerdem zu entwickeln.
Nicht gewünscht, und konstruktive Vorschläge werden sowieso nur zur Seite gelegt. KVP findet wenn überhaupt im Kontext der Kosten“Effizienz“Maßnahmen statt.
Chef Abteilung kündigen und menschen einsetzten die menschlicher sind und keine probleme haben
Generell an dem Image arbeiten. Es verändert sich immer mehr ins positive.
Der am besten bewertete Faktor von APCOA Parking Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hängt vom Team ab, mit den meisten war das gut
herrscht nur wenn du die richtige Allianz gewählt hast
Partiell vorhanden
Toller Zusammenhalt im Team! Man kann sich stets auf den/die Anderen verlassen.
Kollegen untereinander sind ein tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APCOA Parking Deutschland ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
wäre nur in der Freizeit möglich da man während der Schicht seine Kopfhörer nicht abnehmen darf. Selbst ein Toiletten gang wird protokolliert.
und man muss es allen mitteilen bevor man von seinem platz aufstehen darf. Sehr unangenehm als W
Nahezu nicht vorhanden
Gleich null die Leute interessiert es gar nicht was mit dir passiert
In den Meetings wird viel geredet und wenig gesagt…
Hierarchischer, belehrender und absolut unangemessener Ton. Führungskraft lässt keine Ideen zu und lässt einen nicht aussprechen. Kommuniziert wird nur von oben nach unten und ausschließlich über Geschäftliches! Wer darauf hofft, dass danach gefragt wird, wie es einem geht, ist hier Fehl am Platz. Aufgabenstellungen sind immer total unklar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
AuF bekommen nur vereinzelte Personen. Das Potenzial in der Mitarbeiterentwicklung scheint noch nicht angekommen.
Dadurch das man ständig ausgebremst wird ist das im Raum Dresden nicht möglich
Hier muss man mehr tun.
es werden immer wieder intern stellenausschreibungen versendet.
Abteilungsabhängig
