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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt
Als Berufseinsteiger konnte man direkt Verantwortung übernehmen, sich anhand eigenständig geführter Projekte sehr gut weiterentwicklen und in vielen Bereichen wertvolle Erfahrungen sammeln.
will viel, kann viel, macht viel
Die Arbeitskollegen, die Klienten in den Läden und das die Arbeitszeit flexibel einteilbar ist. Das liegt vorallem an den tollen Arbeitskollegen, die super flexibel sind.
Die Firma ist in laufender Veränderung und es ergeben sich Chancen, wenn man bereit ist sich einzubringen.
Die Führungsebene hat nicht wirklich kompetenzen was die Mitarbeiter Führung angeht, man wird offen belogen und für dumm verkauft, wirklich traurig den die Angestellten in den Shops erwirtschaften den Umsatz.
In einigen Bereichen macht sich das starke Unternehmenswachstum durchaus bemerkbar. Ziele werden dadurch erst verzögert erreicht und Entscheidungswege künstlich verlängert.
will manchmal zu viel zu schnell
Das Zuverlässigkeit und Mehrarbeit nicht honoriert wird. Die Führungsetage besteht aus nicht qualifiziertem Personal, welches im Umgang mit den Mitarbeitern einen sehr rauen, fast unfreundlichen Umgang pflegt. Fehler sind menschlich - sagt man zumindest - bei der Arena Sportwetten GmbH kann das für den Mitarbeiter jedoch sehr teuer werden. Keinerlei Kulanz dem Mitarbeiter gegenüber! Lob sucht man vergebens. Lediglich Ärger hat man zu genüge.
Wie bei allen wachsenden Unternehmen geht es nicht komplett ohne Probleme. Formalitäten und Bürokratie nehmen leider zu.
Die Mitarbeiter ernst nehmen,und nicht herablassend behandeln
Das enorme Wachstum des Unternehmens birgt nicht nur Chancen, sondern auch Risiken. Ein gesundes Wachsen sollte niemals aus den Augen verloren werden. Nur so viel wachsen, wie es auch verkraftbar ist.
dran bleiben
Es gibt einiges zu Verbessern. Anfangen muss man Bei den Führungskräften. Personalführung (HRM), soziale, sowie fachliche Kompetenz auffrischen. Den Mitarbeiter zu schätzen und vielleicht auch mal ein Lob aussprechen. Loyalität zu schätzen lernen. Dazu kommen noch viele andere Dinge, die würden aber den Rahmen sprengen.
Der am besten bewertete Faktor von ARENA Sportwetten Informations- und Kurierdienst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie gesagt von Shop zu Shop unterschiedlich, größtenteils gut aber schwarze Schafe gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARENA Sportwetten Informations- und Kurierdienst ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation von oben nach unten ist kaum vorhanden, man sieht es wohl nicht als wichtig an Informationen weiterzugeben die wichtig sein könnten
