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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageTrotz der Größe, ist die Zusammenarbeit sehr persönlich.
Das wenn es zu Problemen kommt, schnellstmöglich eine Lösung gesucht wird.
Das es einen Betriebsrat gibt, der sich für seine Kolleginnen und Kollegen einsetzt.
Das man mit Problemen hingehen kann und diese so gut wie möglich gelöst werden .
Das wir zusammen halten.
Alles oben genanntes
Kommunikation
Die arrogante Gehabe gegenüber den Mitangestellten.
Umgang Personal untereinander, Mitspracherecht Dienstplan, Umgang mit Auszubildenden, nicht vorhandene Grenzen zwischen Personal und Führungskraft, Springen zwischen Stationen, einspringen trotz Krankschreibung, 1 Tag frei - 7 Tage arbeiten - 1 Tag frei,
Gibt's nicht
Aus meiner Sicht gibt es nichts.
Ideen der Beschäftigten mehr nutzen.
Die ganze Hierarchie ist ein Missstand. Wir sind alle Angestellte und niemand sollte sich als was besseres fühlen oder darstellen
Mehr Präsenz in allen Bereich der Firma durch die Geschäftsführung.
Personal nicht vergraulen, höheres Gehalt, Mitsprache Dienstplan
Arbeitsklima überdenken
Der am besten bewertete Faktor von ASB Mittel-Brandenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist jedes Mal ein trauriger Tag, wenn wir Kollegen in die Rente verabschieden. Leider werden diese Tage in den nächsten Jahren zunehmen. Es bleibt zu hoffen, daß junge Kollegen nachrücken. Bisher habe ich den Umgang gegenüber älteren Kollegen immer mit Achtung wahr genommen. Eine in Rente gegangene Kollegin unterstützt uns ehrenamtlich. Auch aktiv arbeiten wir mit einem 70- jährigem Kollegen sehr gerne zusammen.
Ich selber habe eine Kollegin die Ü70 ist . Wir mögen und schätzen sie alle . Mein Arbeitgeber gibt die Möglichkeit auch für ältere noch Tätig zu sein . Es wird sehr auf sie geachtet. Ich finde des einfach super .....habe ich bisher auch nur so beim ASB so erlebt
Ich habe über 70-jährige Kolleg:innen getroffen, die freiwillig weiter arbeiten, weil es ihnen so sehr im Team und an ihrem Arbeitsplatz gefällt. Das ist mir bisher bei keinem anderen Arbeitgeber je untergekommen.
Diese sind tatsächlich bei uns Ü70
Hochachtung dafür und möchte noch Recht lange mit ihnen zusammenzuarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Mittel-Brandenburg ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider wiegt das lautstarke Urteil von wenigen vereinzelten unzufriedenen (Ex-)Mitarbeiter:innen stärker als die Mehrheit der Kolleg:innen, die seit vielen Jahren und Jahrzehnten hier happy sind. Ich hätte mich beinah nicht beim ASB Mittel-Brandenburg beworben, weil die Kununu-Rezensionen so schlecht waren. Ich hoffe, dass sich das Image bald bessert. Ich erzähle jedem gerne mit Stolz, wo ich arbeite und wie zufrieden ich bin.
Keine Ahnung
Vor mir hatten bereits 5 Kolleginnen freiwillig gekündigt. Eine ging lieber gesperrt in die Arbeitslosigkeit, als sich diesem seelischen Stress hier weiter auszuliefern! Wäre Zeit zum Umdenken!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich selber bin mit meiner Karriere im Unternehmen sehr zu Frieden. Hatte erst nur einen Arbeitsbereich jetzt habe ich drei .
Thema Weiterbildung.
Ich kann viele Weiterbildungen machen.
Was ich persönlich aber nicht so gut finde ist ,das die meisten nur am PC sind . Ich vermisse da den Austausch mit anderen Kollegen aus anderen Einrichtungen. Deswegen habe ich einen Stern abgezogen . Vorteil am PC : ich kann zur jeder Zeit einen Kurs mir ansehen und die Auswahl ist groß.
Ich hatte die Chance bekommen eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung zu machen, und genutzt. Alles fair geregelt.
Andere Weiterbildungen sind am PC, was ich nicht so gut finde. Es fehlt der Austausch mit anderen
Wird ermöglicht
Ob Quereinsteiger, Azubis oder Mitarbeiter:innen mit Ambitionen: die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter:innen hat hier oberste Priorität.
Weiterbildung ja-Karriere nein
