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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtGute Ausstattung mit allen erforderlichen Arbeitsmitteln. Kollegiale Unternehmenskultur. Innovativer Gesellschafter / Geschäftsführer. Hohe Investitionsbereitschaft.
Innovativ, flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang
Den Blick auf den Weg nach vorne gerichtet. Mag das ein oder andere in der Vergangenheit etwas falsch behandelt worden sein, so sehe ich aktuell definitiv das man in die richtige Richtung möchte.
- die Hierarchien sehr flach sind
- sich selbst höchste Vorgesetzte respekt- und verständnisvoll und höflich verhalten
- kein starres System vorherrscht -> Kreativität möglich und erwünscht, persönliche Weiterentwicklung problemlos möglich, Sprint-System mit relativ freier Aufgabenwahl
Im Moment befinden wir uns in einem Entwicklungsprozess. Die Geschäftsführung gibt uns dabei viel Zeit und Möglichkeiten ein Teil des Prozesses zu sein. ich denke das Ganze geht in die richtige Richtung
Mittlerweile fällt mir da wirklich nicht mehr viel ein. Ehr garnichts
- klare Prozesse schaffen (ist bereits in Arbeit und das finde ich sehr gut)
Das ist aktuell schwer zu sagen ohne den Arbeitgeber Unrecht zu tun. Aktuell läuft wie unter "Karriere/Weiterbildung" beschrieben ein interner Umbau. Die Professionalität an manchen Abläufen / Prozessen darf noch steigen...aber es sind da auch schon Maßnahmen angelaufen...
Weiter an der Digitalisierung und Prozessverschlankungen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von ATBAS ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Chancen sich weiterzuentwickeln.
Alle sind gleichberechtigt.
Ich wüsste nicht, das es bei uns ein Problem der Gleichberechtigung gibt. Der Männeranteil ist gewiss etwas höher, trotzdem wird die Arbeit eines jeden Einzelnen gleich bewertet.
Blick nach links und rechts ist da.
Die Frauenquote ist je nach Abteilung stark different. Aufstiegschancen sind aus meiner persönlichen Sicht für Jeden gegeben.
Erst jüngst hat ein erfolgreicher Wiedereinstieg eines Kollegen funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATBAS ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
nur übereinander, nicht miteinander
Selbst Dringendes und Wichtiges wird mitunter sehr lange nicht bearbeitet, dann wenig nachvollziehbar oder wertschätzend kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt einen frei zugänglichen Udemy-Account und bei guter Begründung wird genug Zeit für persönliche Weiterbildung eingeräumt
Wer fragt, der bekommt immer ein Angebot zur Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es kaum, da wir eine Firma sind bei der flache Hierarchien gelebt werden und kein Wasserkopf entstehen soll. Das wurde mir persönlich am Anfang auch direkt so mitgeteilt. Es ist aber auch nicht weiter schlimm, da die persönliche Entwicklung durch Trainings und gemeinsame Workshops stetig verbessert wird. Wer sich verbessern möchte, wird darin auch unterstützt.
Die Persönlichkeitsentwicklung liegt der Geschäftsleitung am Herzen. Weiterbildungen mit externen Unternehmen werden durchgeführt. Aktuell läuft der Wandel / Umbau zum sinngeführten Unternehmen. Dabei werden mit den Kollegen ganz persönliche Stelleninhalte und Arbeitsweisen erarbeitet und angeboten. Ich habe es zwar noch nicht genutzt, jedoch weiß ich von einem Kollegen, dass eine persönlich motivierte Weiterbildung gefördert wurde.
Hier muss man sagen, was den Aufstieg angeht ist man doch ehr begrenzt. Allerdings werden die Mitarbeiter in Ihren Rollen mittlerweile so geschätzt, das vielen ein Aufstieg gar nicht so wichtig ist. Zumal es auch regelmäßig Gehaltsanpassungen gibt. Trainings und Fortbildungen werden aber schon angeboten.
