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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageER REAGIERT AUF VERÄNDERUNGEN DES MARKTES UND DER VERBRAUCHER, GIBT SICH MIT ERREICHTEN NICHT ZUFRIEDEN UND VERSUCHT MEHR MARKTANTEILE ZU GEWINNEN, ABER NICHT AUF KOSTEN DER QUALITÄT.ALS ARBEITNEHMER KANN MAN HOFFEN, DASS DIESE STRATEGIEN ERFOLGREICH SIND, DA KEIN ARTBEITSPLATZ ODER KEIN MITARBEITER IM UNTEREN BEREICH UNERSETZBAR IST!
Regelmäßige Veranstaltungen innerhalb von Audi Consulting, die über die Arbeit der verschiedenen Kompetenzfelder informieren und so interessante Einblicke geben
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, extrem hohe Wertschätzung, sehr offener und ehrlicher Umgang mit Praktikanten, hohe Work-Life-Balance (35 h/Woche)
ZU SEHR WIRD DER PROFIT IN DEN ALLEINIGEN FOKUS GELEGT, MAN SOLLTE AUCH MEHR ZUKUNFTSORIENTIERT ARBEITEN UND AUCH DIE MITARBEITER NOCH MEHR MIT EINBEZIEHEN WIE BISHER, WER STÄNDIG ANGST HABEN MUSS DEN JOB ZU VERLIEREN ZEIGT AUF DAUER NICHT MEHR ARBEITSMORAL, SONDERN VIELLEICHT WENIGER!
MEHR AUF HOMEOFFICE SETZEN, MEHR ANSPORN FÜR VORSCHLÄGE DER MITARBEITER, MEHR ANSPRECHPARTNER UND HILFEN FÜR DIE ANGESTELLTEN, MEHR WOHLFÜHLATMOSPHÄRE, MEHR INDIVIDUALITÄT STATT NUR REGELWERK, MEHR INTERESSE DER VORGESETZTEN AM LEBEN DER UNTERSTELLTEN.
Das Konzept der Audi-Consulting ist etwas anders als bei anderen Inhouse-Consulting-Unternehmen. Das hätte im Vorfeld besser kommuniziert werden können.
