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Audi 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score4 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • RabatteRabatte
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ER REAGIERT AUF VERÄNDERUNGEN DES MARKTES UND DER VERBRAUCHER, GIBT SICH MIT ERREICHTEN NICHT ZUFRIEDEN UND VERSUCHT MEHR MARKTANTEILE ZU GEWINNEN, ABER NICHT AUF KOSTEN DER QUALITÄT.ALS ARBEITNEHMER KANN MAN HOFFEN, DASS DIESE STRATEGIEN ERFOLGREICH SIND, DA KEIN ARTBEITSPLATZ ODER KEIN MITARBEITER IM UNTEREN BEREICH UNERSETZBAR IST!
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Regelmäßige Veranstaltungen innerhalb von Audi Consulting, die über die Arbeit der verschiedenen Kompetenzfelder informieren und so interessante Einblicke geben
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Sehr abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, extrem hohe Wertschätzung, sehr offener und ehrlicher Umgang mit Praktikanten, hohe Work-Life-Balance (35 h/Woche)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

ZU SEHR WIRD DER PROFIT IN DEN ALLEINIGEN FOKUS GELEGT, MAN SOLLTE AUCH MEHR ZUKUNFTSORIENTIERT ARBEITEN UND AUCH DIE MITARBEITER NOCH MEHR MIT EINBEZIEHEN WIE BISHER, WER STÄNDIG ANGST HABEN MUSS DEN JOB ZU VERLIEREN ZEIGT AUF DAUER NICHT MEHR ARBEITSMORAL, SONDERN VIELLEICHT WENIGER!
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Verbesserungsvorschläge

MEHR AUF HOMEOFFICE SETZEN, MEHR ANSPORN FÜR VORSCHLÄGE DER MITARBEITER, MEHR ANSPRECHPARTNER UND HILFEN FÜR DIE ANGESTELLTEN, MEHR WOHLFÜHLATMOSPHÄRE, MEHR INDIVIDUALITÄT STATT NUR REGELWERK, MEHR INTERESSE DER VORGESETZTEN AM LEBEN DER UNTERSTELLTEN.
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Das Konzept der Audi-Consulting ist etwas anders als bei anderen Inhouse-Consulting-Unternehmen. Das hätte im Vorfeld besser kommuniziert werden können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Audi Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Audi Consulting gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Audi Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Audi Consulting als eher modern.
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