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Aufsichts- 
und 
Dienstleistungsdirektion 
Rheinland-Pfalz 
(ADD)
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score5 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion Rheinland-Pfalz (ADD)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion Rheinland-Pfalz (ADD)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Unterrichtsfreie Zeit (die auch wirklich benötigt wird um nicht gänzlich auszubrennen)
- Gehalt ist okay, könnte besser sein
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Meine Arbeit mit Kindern
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Die Kommunikation verlief stets freundlich und respektvoll. Viele Fortbildungsmoeglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veraltete Strukturen im gesamten Bildungssektor. Prozesse dauern Ewigkeiten. Zuständigkeiten werden hin-und hergeschoben (LfF, ADD, Schule). Zu wenig Personal an den Schulen. Hohe Überlastungsquoten. Keine direkten Ansprechpartner vor Ort. Alles wird abgewälzt auf Schulleitungen, die überfordert und schlichtweg nicht ausgebildet sind hinsichtlich personeller Themen. Extrem hoher Krankenstand an den Schulen, keine personelle Entlastung. Vollzeitkräfte, die nie anwesend sind. In der öffentlichen Wirtschaft wäre das unmöglich.
kein Diensthandy, Eltern haben meine private Nummer und kontaktieren mich zu jeder Tages-und Nachtzeit!!!
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Das die Tarifverhandlungen und Forderungen nicht ernstgenommen werden. Verhandlungen ohne Angebote abzuschmettern zeigt 0% Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung/ Eimstiegs-Seminar für neue Mitarbeiter
Verpflichtende Fortbildung: der Arbeitnehmer muss sich auf eigene Faust um alles kümmern. Gerade für neue Mitarbeiter extrem schwierig und verwirrend sich einzufinden in das komplexe System. (ADD, LfF, Schule, Impema, Rechte, etc.)
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Endlich A13 für alle Schularten!
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Angemessene Vegütung. Modernisierung der Schulen.
Fortbildungen sollten auch finanzielle vorteile bringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion Rheinland-Pfalz (ADD) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion Rheinland-Pfalz (ADD) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion Rheinland-Pfalz (ADD) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion Rheinland-Pfalz (ADD) als eher traditionell.
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