Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe
Vor 7 Tagen
Dorum
Vollzeit
LUNISA trust & match GmbH
Vor 4 Tagen
Aschaffenburg
Vollzeit
Hörmann Deutschland
Vor 10 Tagen
Nohfelden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz- Unterrichtsfreie Zeit (die auch wirklich benötigt wird um nicht gänzlich auszubrennen)
- Gehalt ist okay, könnte besser sein
Meine Arbeit mit Kindern
Die Kommunikation verlief stets freundlich und respektvoll. Viele Fortbildungsmoeglichkeiten.
Veraltete Strukturen im gesamten Bildungssektor. Prozesse dauern Ewigkeiten. Zuständigkeiten werden hin-und hergeschoben (LfF, ADD, Schule). Zu wenig Personal an den Schulen. Hohe Überlastungsquoten. Keine direkten Ansprechpartner vor Ort. Alles wird abgewälzt auf Schulleitungen, die überfordert und schlichtweg nicht ausgebildet sind hinsichtlich personeller Themen. Extrem hoher Krankenstand an den Schulen, keine personelle Entlastung. Vollzeitkräfte, die nie anwesend sind. In der öffentlichen Wirtschaft wäre das unmöglich.
kein Diensthandy, Eltern haben meine private Nummer und kontaktieren mich zu jeder Tages-und Nachtzeit!!!
Das die Tarifverhandlungen und Forderungen nicht ernstgenommen werden. Verhandlungen ohne Angebote abzuschmettern zeigt 0% Wertschätzung.
Einarbeitung/ Eimstiegs-Seminar für neue Mitarbeiter
Verpflichtende Fortbildung: der Arbeitnehmer muss sich auf eigene Faust um alles kümmern. Gerade für neue Mitarbeiter extrem schwierig und verwirrend sich einzufinden in das komplexe System. (ADD, LfF, Schule, Impema, Rechte, etc.)
Endlich A13 für alle Schularten!
Angemessene Vegütung. Modernisierung der Schulen.
Fortbildungen sollten auch finanzielle vorteile bringen.
