Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Aug. Heseding?

Aug. Heseding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Aug. Heseding schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Aug. Heseding als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Aug. Heseding das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Aug. Heseding als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8

kununu Score2 Bewertungen

50%50

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 5,0Gehalt/Sozialleistungen
- k. A.
  Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- k. A.
  Work-Life-Balance
- k. A.
  Vorgesetztenverhalten
- k. A.
  Interessante Aufgaben
- k. A.
  Arbeitsbedingungen
- k. A.
  Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.
  Gleichberechtigung
- k. A.
  Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

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Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben

Ø35.600 €

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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das allgemeine Betriebsklima ist angenehm/locker und bietet ein hohes Maß an Toleranz.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Weiterbildungsmöglichkeiten werden finanziell unterstützt und die technische Ausstattung ist super.
Vor allem hat sich in den letzten Jahren in dem Punkt "Benefits" viel für die Mitarbeiter getan!

April 2024Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Jährliche Mitarbeitergespräche würden ein gutes Fundament bieten, um sich über die Zusammenarbeit, Erwartungen, Pläne und Ziele auszutauschen. So können mögliche Störfaktoren angesprochen oder der Weiterbildungsbedarf der Mitarbeiter ermittelt werden.