Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzDIE MARKE "MERCEDES-BENZ". ICH WÜRDE GERNE WEITERE PUNKTE BENENNEN, MÜSSTE DANN ABER ANFANGEN ZU LÜGEN. DIES MÖCHTE ICH ALLERDINGS NICHT, DA ICH MICH VON MEINEM BISHERIGEN ARBEITGEBER ABHEBEN MÖCHTE.
UMGANG MIT MITARBEITERN UND DAS NICHT-EINHALTEN VON ZUSAGEN.
MITARBEITER, DIE RESPEKTVOLL GEFÜHRT WERDEN UND EIN GEWISSES MASS AN EIGENVERANTWORTUNG ERHALTEN, SIND DAS KAPITAL EINES ERFOLGREICHEN UNTERNEHMENS. DAHER BITTE MEHR WERTSCHÄTZUNG UND VERTRAUEN IN DIE BELEGSCHAFT.
AUSWECHSELN DES FÜHRUNGSTRIOS. NUR DANN BESTEHT DIE CHANCE FÜR GRUNDLEGENDE, MEHR ALS ERFORDERLICHE, REFORMEN. OHNE EINE MODERNE DENKE WIRD DAS UNTERNEHMEN KEINE ZUKUNFT HABEN.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Medele ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
MANGELS GRUNDLEGENDER VERTRIEBSSTRUKTUREN (FUHRPARKKRÄFTE UND VERKAUSASSISTENTEN NICHT EXISTENT) SIND DIE VERTRIEBSMITARBEITER GEFORDERT, DIESE NICHT VORHANDENEN BEREICHE IN EIGENLEISTUNG ZU KOMPENSIEREN. DAS AUFGABENSPEKTRUM IST SOMIT MANNIGFALTIG UND INTERESSANT, FÜHRT ABER LEIDER ZU GERINGEREN VERKAUSERGEBNISSEN (EINKOMMENSVERLUST).
Abhängig von Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Medele ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der kritischste Punkt neben der Atmosphäre und der Leitung: Privatleben und Hobbys neben dem Job werden sehr ungerne gesehen. Einteilungen zu Wochenendarbeit, Besprechungen nach der Dienstzeit/Ladenöffnungszeit ohne Absprache und ohne Ausgleich sind Standard. Auch Anrufe im Urlaub sind gängig. Überstunden werden nicht erfasst aber Anwesenheit konsequent überwacht.
ARBEITSZEITEN SIND DEUTLICH ÜBER DEM SOLL. TÄGLICH - IM VERTRIEBSBEREICH - MINDESTENS NEUN STUNDEN, DAZU NOCH SAMSTAGSDIENSTE UND ZUM TEIL AUCH MARKTSONNTAGE OHNE FREIZEITAUSGLEICH. URLAUBSPLANUNG, NACH RÜCKSPRACHE UND VERTRETUNGSFINDUNG, SONST UNPROBLEMATISCH MÖGLICH.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
KARRIERE IM UNTERNEHMEN IST NICHT MÖGLICH. ES GIBT LEDIGLICH DIE ÜBER ALLES ERHABENEN MITGLIEDER DER GL.
WEITERBILDUNG WIRD LEDIGLICH IM VOM HERSTELLER DAIMLER GEFORDERTEN RAHMEN ANGEBOTEN.
Es werden die üblichen vom Hersteller mindestens notwendige Schulungen angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind in der Firma wenig vorhanden.
