Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFreundliche Vorgesetzte und Personaler, die jederzeit mit Rat und Tat da waren. Insgesamt so gut, das ich auch noch nach 10 Jahren mich gut zurück erinnern kann.
Kommunikation sowohl mit mir als auch mit dem Einsatzbetrieb, Gehalt immer überpünktlich da gewesen
Sie ist sehr nett und Kommunikativ und redet immer auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern.
Egal was wird so schnell wie möglich geklärt
What excited me about this company is that the value of human resources is very high for this company. And the sense of friendliness and support they convey to the employees is admirable. They also provide good guidance to employees for career advancement.
During the time that I have worked in this company, which has been more than a year and a half, no matter how much I think, I cannot find any negative points about the company or colleagues. I have always been satisfied with the company itself, colleagues and customers.
Es ist eine „Zeitarbeitsfirma“. Es sollte für mehr Perspektive/Möglichkeiten zur Verfügung gestellt werden.
Angstkultur + keine Fehlerkultur. Probleme werden nicht angegangen.
Die Entscheidungsträger des Unternehmens reden immer viel, aber setzen davon wenig um. Das Vertrauen in die Entscheidungsträger sinkt seit einigen Jahren. Das ist auch darauf zurückzuführen, dass die Leitung des Unternehmens sehr oft wechselt oder ausgetauscht wird.
Im Grunde fast alles
Eigentlich alles
Offene, transparente und ehrlichere Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Offene Feedbackkultur einführen in Form eines Stimmungsbarometers, damit die Meinungen und Stimmungslage der Mitarbeiter/innen Einfluss findet. Zu Prozessen die Operative befragen, welche tagtäglich von den Prozessen und Systemen beeinflusst ist.
Die Firma und die Geschäftsführung müssen mehr mit der Zeit gehen und sich neuen Trends (Home-Office, Digitalisierung) öffnen, um wieder attraktiver für neue Mitarbeiter/innen zu werden.
die Führungskräfte schnellstens austauschen und lieber Manager einstellen
die Ahnung haben....kann aber sein , daß dieses schon zu spät ist
Auf Zeitarbeit verzichten Menschen vertrauenswürdig behandeln
Mehr Vertrauen in Home-Office Arbeit
Erlaubnis für Bürohunde
Klare Aussagen und nicht immer Panik verbreiten
Der am besten bewertete Faktor von AutoVision - Der Personaldienstleister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
The offers of this company regarding salary are very attractive, and they always provide updated information in this field to their employees, and at the same time, they behave very responsibly and transparently in case of announcement of financial aid or other benefits from the government.
extrem gut, aber an den falschen Stellen. Dort wo das Geld verdient wird und man die Verantwortung trägt ist es definitv nicht gerecht.
Habe wesentlich mehr verdient als zuvor beim Mittelständler
garantie gehalt sehr gut
Überdurchschnittliches Branchengehalt. Sehr gute Zusatzleistungen + Unterstützungskasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AutoVision - Der Personaldienstleister ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Onboarding-Prozesse oder generelles Einarbeiten von neuen Kollegen ist mangelhaft/Mangelware. Mitarbeiter/innen, welchen befristete Verträge gegeben werden, gibt man nicht das Gefühl, dass man in diese "investiert" und diese über das Befristungsende hinaus halten möchte. Weiterbildungen und einzelne Schulungen wurden mit der Zeit vermehrt angeboten.
Eigentlich brauch man für viele Sachen eine Unterweisung aber man muss sich sehr viel selber aneignen
Die Vorgesetzte haben kein Interesse befristete Mitarbeiter zu fördern
gilt nur für bestimmte
Nur wer einen guten Anwalt hat und am besten aktuell nichts zu tun und die Zeit.
