Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin seit meinem Vorstellungsgespräch 100% überzeugt und daran hat sich bisher nichts geändert. AZOLA ist eine Firma, die insb. durch ihren besonderen "Spirit" sehr viel erreicht. Das Team funktioniert zusammen und hat Spaß an der Arbeit und daran, das Unternehmen immer weiter zu entwickeln und weiter zu bringen. Die Vorgesetzten leben genau diese Mentalität vor, übergeben schnell viel Verantwortung, fördern ihre Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung und bieten zudem ein sehr hohes Maß an Vertrauen und Freiheit.
==> TOP! :)
Für AZOLA arbeiten viele junge Kollegen, die die digitale Zukunft vorantreiben möchten und andere Menschen mit ihrer Begeisterungsfähigkeit anstecken können. Die Kollegen schätzen ein hohes Maß an Vertrauen und Freiheit sowie die Möglichkeit sich aktiv an der Weiterentwicklung von AZOLA zu beteiligen. Erfahrungen, Ideen und die Übernahme von Verantwortung werden von der Geschäftsführung geschätzt und gefördert. Regelmäßige Teamevents und Outdooraktivitäten fördern den Teamspirit.
Für AZOLA arbeiten viele junge Kollegen, die die digitale Zukunft vorantreiben möchten und andere Menschen mit ihrer Begeisterungsfähigkeit anstecken können. Die Kollegen schätzen ein hohes Maß an Vertrauen und Freiheit sowie die Möglichkeit sich aktiv an der Weiterentwicklung von AZOLA zu beteiligen. Erfahrungen, Ideen und die Übernahme von Verantwortung werden von der Geschäftsführung geschätzt und gefördert. Regelmäßige Teamevents und Outdooraktivitäten fördern den Teamspirit.
Vollkommen ehrlich: Nichts
absolut nichts.
Gar nichts.
Gar nichts.
Einfach weiter so!
Einfach weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von AZOLA ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre bei AZOLA ist super. Die Kollegen sind sehr offen, jung und engagiert. Man wird direkt integriert und ist Teil eines ganz besonderen Teams.
Ab Tag 1. wird man von den Kollegen und Kolleginnen ins Team integriert und begleitet, so ein tolles Miteinander habe ich selten erlebt. Das Team ist jung, aufgeschlossen und für jeden Spaß zu haben. Alle helfen sich gegenseitig und freuen sich über die Erfolge der anderen. Ellenbogenmentalität wird man hier nicht finden.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Möglichkeit das Unternehmen zu gestalten und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Selten so eine angenehme Arbeitsatmosphäre kennen gelernt; es gibt keine "Konkurrenz", keine "Up-or-Out"-Mentalität, jeder hilft jedem und so werden neue Kollegen auch ausgesucht. Teamzusammenhalt steht hier ganz oben. Tolles Team!
Ab dem ersten Tag wird man als vollwertiges Mitglied im Team aufgenommen. Es herrscht eine grundlegend positive Atmosphäre im Team, bei der der tägliche Arbeitsalltag wirklich Spaß macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZOLA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund verschiedener Reisetätigkeiten lässt es sich nicht immer vermeiden, in den Flieger zu steigen. Allerdings finde ich es super, dass wir jährlich gemeinsam im Team Bäume pflanzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden einige Schulungen gemeinsam mit externen Coaches angeboten. Außerdem ist AZOLA sehr flexibel, wenn es um weitere (individuelle) Weiterbildungsvorschläge geht.
Die Geschäftsführung ist sehr an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessiert. Für eigene Vorschläge unabhängig des Trainingskataloges offen.
Individuelle Mitarbeiterentwicklung durch viele unterschiedliche Schulungsangebote.
Durch das Buddy - Mentor - Programm steht immer die Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Kontinuierliche Verbesserung der eigenen Fähigkeiten wird aktiv gefördert, z.B. durch Trainings für Soft und Hard Skills
umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten; wird sehr gefördert
