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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Relevanz der Arbeit im Bereich der Lebensmittelproduktion
Die Backwaren sind echt gut. Chapeau.
Die sind immer offen für alles…
Das Gehalt ist immer pünktlich da. Meist ein offenes Ohr. Sehr nette KOLLEGEN.
Immer super freundlich. Die Verkaufsleiter waren super, immer für einen da und immer ein offenes Ohr!
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst enttäuschend. Es fehlt an einer durchdachten Organisation, wodurch der Arbeitsalltag oft chaotisch und ineffizient verläuft. Hinzu kommt, dass die Kommunikation mit den Vorgesetzten unzureichend ist, was dazu führt, dass Probleme und Anliegen der Mitarbeitenden nicht ernst genommen werden. Besonders problematisch ist der Umgang mit Krankheitsfällen – es wird erwartet, dass Mitarbeitende selbst mit gesundheitlichen Beschwerden arbeiten, was in einer sensiblen Produktionsumgebung absolut unvertretbar ist. Der fehlende Respekt unter den Kollegen trägt zusätzlich zu einem belastenden Arbeitsklima ...
Kommunikation, Arbeitsklima, Gehalt, Unsicherheit durch nicht vorhandene Kameras
Alles oben genannte.
Lebensmittel werden weggeschmissen.
Oft ein rauer Tonfall.
Werden oft überwiegend als Putzfrauen/Männer gesehen als Verkäufer.
Nach dem motte es gibt immer etwas zu meckern statt auch mal zu loben. Ein nettes Wort kann schon den ganzen Arbeitstag verbessert sei es auch nur ein "wie geht es Ihnen" oder "kann ich Ihnen bei etwas helfen" - das zwischen menschliche müsste verbessert werden.
D.h auch wenn ich einen Termin mit meinen CHEFS d.h mit meinem Arbeitgeber habe und das bestätigt wird das ...
Manchmal ungeduldigen Kunden
Bessere Kommunikation und Teambuildingmaßnahmen wären angebracht sowie ein faires Gehslt
Es wäre dringend notwendig, klare Kommunikationswege zu etablieren, um Missverständnisse und Frustrationen zu vermeiden. Die Arbeitsorganisation sollte deutlich verbessert werden, damit Prozesse effizienter ablaufen und die Arbeitsbelastung besser verteilt wird. Außerdem sollte der respektvolle Umgang unter den Mitarbeitenden gefördert werden, um ein angenehmeres Arbeitsklima zu schaffen. Besonders wichtig wäre es, Mitarbeitende bei Krankheit zu entlasten und dafür Sorge zu tragen, dass in sensiblen Bereichen wie der Lebensmittelproduktion keine gesundheitlichen Risiken eingegangen werden.
Einmal habe ich ein belegtes Brötchen geklaut. Das wurde meiner migrantischen Kollegin angelastet, die daraufhin entlassen wurde. Empfehle einen Rassismus-Workshop für die Chefetage.
Den Filialleiter/innen verständlich machen, das wir Verkäufer auch nur Menschen mit Gefühlen sind und sie gerne auch auf ihre Tonart und Begriffe achten sollten.
In der Personal Abteilung bitte verständlich machen, das wir uns nicht dafür rechtfertigen müssen Warum wir krank sind und es nicht sagen müssen was wir haben und uns nicht krank auf die Arbeit schleppen müssen.
Die Lebensmittel am Abend evtl irgendwohin spenden statt wegschmeißen.
• wie man sieht der größte stör Faktor kann ganz einfach geändert ...
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Der am besten bewertete Faktor von bäckerei Bauder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll, super gut
Ich sehe kein Nachteil für ältere Kollegen, aber auch kein Vorteil wegen des Alters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bäckerei Bauder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
