Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungHab lange gesucht aber nichts gutes entdeckt
Pünktliche Bezahlung, Kollegen
Gehalt kommt wenigstens Pünktlich
Gehalt kommt pünktlich.
Aktuell leider nichts mehr
So einiges wie in den anderen Punkten beschrieben
In Bezug auf Arbeitsbedingungen, alles
Mittlerweile fast alles. Auf gar keinen fall Weiterzuempfehlen
Glaubt den falschen Leuten
Gehalt, Überstunden, Führungsebene
Mehr Gehalt/Lohn.
Gewinnbeteiligungen oder Boni für besondere Leistungen.
Personalabteilung sollte man dringend wechseln und cholerische Mitarbeiter dringend kündigen. Das schadet dem Image der Firma. Gehalt gerecht aufteilen
Das ganze Verhalten gegenüber den Mitarbeitern überdenken!
Versprechungen halten, Mal mit Mitarbeiter sprechen und auf diese eingehen
Gehalt der Mitarbeiter, Fertigung modernisieren, usw. (back to the Roots)
Der am besten bewertete Faktor von Baier + Köppel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht besser oder schlechter als in anderen Firmen.
Einzelne Abteilungen halten zusammen und stehen auch füreinander ein
Kommt ganz auf die Abteilung drauf an. Bei mir waren die Kollegen Top
die "alten" BEKAler sind Bombe und halten zusammen
Unter der Kollegen größtenteils super. Jeder sitzt im gleichen Boot und hat mit den gleichen Problemen zu kämpfen. Leider schmeißen immer mehr gute Kollegen das Handtuch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baier + Köppel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Für große Karrieresprünge ist die Firma nicht geeignet.
Hier werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden.
Weiterbildungen werden abgeschlossen um am Ende zu hören man ist nicht geeignet.
Karriere findet in anderen Unternehmen statt. Aus meiner Abteilung sind seit 2019 X Leute gegangen oder gegangen worden...
Wie oben erwähnt, keine Möglichkeit der Weiterbildung außer interne Schulungen wie Excel usw.
Sorgt man dafür, dass man ein Liebling des Management ist, kommt man voran. Inkompetenz wird gefördert. Kompetenz nicht, da diese widersprechen kann.
Weiterbildungen werden minimal gefördert (bspw. ganze sechs Tage Sonderurlaub auf eine mehrjährige berufsbegleitende Weiterbildung)
