Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungLässt einen nicht hängen!
Kantine im eigenem Haus.
Schnelle Entscheidungen
leicht übertarifliche Bezahlung,
guter Umgang mit den Mitarbeitern
einflussreicher Betriebsrat
interessantes Berufsfeld
Förderung von Weiterbildungen
Flexible Arbeitszeiten, Interessante Aufgaben
Sehr sehr viel
Schlechtes Führungspersonal, mangelnde Empathie, keine Gleichberechtigung
Sehr schlechte Personalpolitik, Kein Gefühl für Mitarbeiterbedürfnisse
Bringt endlich wieder Ruhe in das Unternehmen, damit die Mitarbeiter ungestört ihren Job machen können, da profitieren alle von !
Wir könnten an der Kommunikation untereinander weiter arbeiten
Produkt ist politisch nicht gewollt, dass macht es schon schwierig.
Das Verhalten Vorgesetzter sollte mal überdacht werden! Absolut keine Übung im Umgang mit Menschen.
Liegt auf der Hand
Der am besten bewertete Faktor von Balcke-Dürr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach werden ältere Kollegen für ihr Wissen und ihre Erfahrungen geschätzt und sind gefragt.
ich sehe keine Anlass zur Beschwerde
Manchmal schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balcke-Dürr ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Kollegen gut, von Seiten der Geschäftsführung ungenügend
im Großen und Ganzen 3,5 Sterne, aber nicht darstellbar
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird von Seiten der Vorgesetzten zu wenig gefördert, muss man sich selbst drum kümmern.
Wenn das Geschäftsumfeld schwieriger wird, wachsen die Karrierechancen auch nicht auf den Bäumen
